Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster Pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22003Kata Kunci:
Kompensasi, lingkungan kerja dan produktivitas kerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) simultan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, (2) parsial kompensasi terhadap produktivitas kerja dan (3) parsial lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian loster pada UD Yuri. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, pencatatan dokumen, dan wawancara kemudian dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan secara (1) simultan dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, (2) parsial dari kompensasi terhadap produktivitas kerja, dan (3) parsial dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja.Referensi
Ahyari, Agus. (2006). Manajemen Produksi: Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Apriani, Wulan Retno. 2012. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BPR Restu Artha Makmur Kantor Pusat Majapahit Semarang”. Jurnal Universitas Dipenogoro Semarang. Vol. 1 Nomor 1 Tahun 2012. Hal 252-260.
Hasibuan, Malayu S.P.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Husein, umar. 2004. Riset Sumber Daya Manusia, cetakan Keempat. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Kadarisman, M.Dr. 2012. Manajemen Kompensasi. PT. Grafindo Persada: Jakarta
Nitisemito S.A, 2001. Manajemen Personalia Edisi Delapan. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta: Jakarta.
Peraturan Pemerintah No. 50/2012 tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Purwaningsih, Ari. 2012.” Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Metec Semarang (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metec Semarang”. Jurnal SDM Universitas Semarang. Vol 2 Nomor 3 Tahun 2012. Hal 129-144.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
_______. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sihombing, Umberto, 2004, Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Tersedia pada htpp://www.dupdiknas.go.id (diakses 21 Januari 2014).
Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. PT Bumi Aksara: Jakarta
Sumampouw, Christine Lydia. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado, Jurnal Universitas Sam Ratulangi. Vol 2 Nomor 3 Tahun 2013. Hal 1-22.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. PT.Buku Seru: Jakarta.
Syarif, Rusli. 2001. Peningkatan Produktivitas Terpadu (PPT) atau Pengendalian Mutu Terpadu (PMT) yang Diseuaikan Dengan Kondisi Bangsa. Angkasa : Bandung.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
