PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22018Kata Kunci:
gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng dan objeknya adalah gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng sejumlah 85 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan (1) gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng.Referensi
Arthawan, Kadek Juli, dan Ni Wayan Mujiati. 2017. Pengaruh Gaya Kepeimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar. Jurnal Manajemen Vol. 6, No. 3 (hlm. 1221-1246). Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bernardin, John H dan Joyce A. Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc. Graw-Hill.
Diastuti, Woro Juni. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Sarinah (Persero) Jakarta. Jurnal MIX, Volume IV, No. 1 (hlm. 114-122). Universitas Sintuwu Maroso Poso Sulsel.
Dwijayanti, Lanni. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adetex Fillament II Di Banjaran Kabupaten Bandung. Tesis. Program Studi Pendidikan Manajemen Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Gibson, James I, John M. Ivancevich, James H, Donnelly, Jr. 1996. Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies, Inc.
Gibson, James I, John M. Ivancevich, James H, Donnelly, Jr. 2000. Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies, Inc.
Gomez-Meija, Luis R, Balkin, David B., dan Cardy, Robert L. 2008. Management:People Perfomance Change 3rd Ed. New York: McGraw-Hill.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Krisna, A.A Anggi Nila, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaji terhadap Kinerja Pegawai Pramu Bakti. Jurnal Manajemen Volume 3 (hlm.1-10). Universitas Pendidikan Ganesha.
Kumbara, Vicky Brama. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Solok Selatan. Jurnal EKOBISTEK Vol. 6, No. 2. (hlm.299-319). Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia.
Lestari, Adistri Novita, dan Emma Suryani. 2018. “Pengaruh Gaya Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018)”. Jurnal Ekonomika Vol. 13, No. 2 (hlm.274-299). Universitas Sultan Agung Tirtayasa.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Risambessy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Persada.
Robbins, S.P, Judge, T.A. 2010. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. 2014. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dsn R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada SMK Swasta Kecamatan Gayamsari Semarang). (hlm.69-81). STIE Pelita Nusantara, Semarang.
