PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22020Kata Kunci:
kinerja, kompetensi, motivasi kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi terhadap motivasi kerja karyawan pada PD. BPR Bank Buleleng 45. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PD. BPR Bank Buleleng 45 dan objeknya adalah kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 51 karyawan semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner, pencatatan dokumen, wawancara langsung dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan. (2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PD. BPR Bank Buleleng 45.Referensi
Adji, Anwar.2013.Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Inti Kebun Sejahtera. Diakses 25 Januari 2018.
Ghozali, Imam. 2006. Akuntansi Prilaku: Konsep dan Kajian Empiris Prilaku Akuntan, Trans:Behavioral Accounting: Concept and Kajia nEmpirical Studies Of Accountans). Semarang: Badan Penerbit UNDIP ISBN 979-704-446-7.
George dan Jones.2005.Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Husnan, Suad. 2002. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas Edisi Tiga. Yogyakarta: AMP YKPN.
Ivancevich, John M,dkk. 2006. Perilaku dan Manjemen Organisasi. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Granfindo.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Lucia. 2014. Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Diakses 14 Februari. 2019.
Mangkunegara.A.P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia
Nilam, Susi, dan Maesaroh. 2013. Hubungan Kompetensi dan Motivasi Dengan Kinerja Dinas Sosial Wonosobo.Diakses 12 Februari 2019.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maja
Sondang D, Siagian. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsaputara, Uhar. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafido Persada.------. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
