Pengaruh  Kepemimpinan  Transformasional  terhadap  Kinerja  Karyawan  dengan  Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)

Putu Gede Denny Herlambang; I Made Adi Suwandana

doi:10.23887/ijssb.v4i1.24070

Authors

Putu Gede Denny Herlambang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ngurah Rai, Jalan Padma, Penatih, Kecamatan Denpasar Timur, Kota Denpasar, 80238, Provinsi Bali, Indonesia
I Made Adi Suwandana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ngurah Rai, Jalan Padma, Penatih, Kecamatan Denpasar Timur, Kota Denpasar, 80238, Provinsi Bali, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24070

Keywords:

Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Self-Efficacy

Abstract

Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Denpasar Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 93 orang karyawan dari 12 LPD di Kecamatan Denpasar Timur. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Denpasar Timur.

References

Aggarwal, Jyoti and Venkat R. Krishnan. 2012. Impact of Transformational Leadership on Follower’ s Self-efficacy: Moderating Role of Follower’ s Impression Management. Journal of Great Lakes Institute of Management Chennai, pp. 1-17.

Barling, Julian. 2010. Transformational Leadership Elevating Employees to Affect The Bottom Line. Journal of Queen Executive Development Centre, pp. 1-4.

Baron, Robert A. dan Donn Byrne. 2010. Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.

Bass, Bernard M., Bruce J. Avolio, Dong I. Jung and Yair Berson. 2003. “Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88 (2), pp. 207-218.

Beverborg, Arnoud Oude Groote. 2015. Towards Sustaining Levels of Reflective Learning: How Do Transformational Leadership, Task Interdependence, and Self-efficacy Shape Teacher Learning in Schools?. Journal of Societies, 5, pp. 187–219.

Cavazotte, Flávia. 2013. Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. Journal BAR Rio de Janeiro, 10 (4), pp. 490-512.

Chan, Simon C. H. 2012. The Psychological Mechanisms of Transformational Leadership to Followers’ Performance. Journal Department of Management and Marketing, The Hong Kong Polytechnic University, pp.1-18.

Darodjat, Tubagus Achmad, 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT. Refika Aditama.

Fadzilah, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Self of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus pada PT Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 3 (1), hal. 12-27.

Fitzgerald, Susan and Nicola S. Schutte. 2010. Increasing Transformational Leadership Through Enhancing Self-efﬁcacy. Journal of Management Development, 29 (5), pp. 495-505.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghufron, Nur dan Rini Risnawita, 2012. Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Aruzz Media.

Harjono, Gerald Joseph. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Self-efficacy Terhadap Kinerja Pegawai PT Air Manado, Jurnal EMBA, 3 (3), hal. 1040-1049.

Indrawati, Yeti. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self-efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2 (4), hal. 12-24.

Iroegbu, Manasseh N. . 2015. Self-efficacy and Work Performance: A Theoretical Framework of Albert Bandura's Model, Review of Findings, Implications and Directions for Future Research. Psychology and Behavioral Sciences, 4 (4), pp. 170-173.

Lunenburg, Fred C. 2011. Self-efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14 (1), pp. 1-6.

Meier, Kenneth J.. 2011. Isopraxis Leadership: Self-efficacy, Managerial Strategy, and Organizational Performance. Department of Political Science Texas A and M University, pp. 1-40.

Mensah, Abigail Opoku. 2013. The Influence of Employees' Self-efficacy on Their Quality of Work Life: The Case of Cape Coast, Ghana. International Journal of Business and Social Science, 4 (2), pp. 195-205.

Mesterova, Jana. 2015. Relationship between Self-efficacy, Transformational Leadership and Leader Effectiveness. Journal of Advanced Management Science, 3 (2), pp. 109-122.

Riyadiningsih, Hening. 2013. Peran Kondisi Psikologis dan Karakteristik Pribadi Dalam Pengembangan Kepemimpinan Efektif: Sebuah Tinjauan Konseptual. Jurnal Program Studi Manajemen Unwiku, hal. 1-8.

Setiaji. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten Derajat. Jurnal Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta, hal. 1-14.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Yukl, Garry A. 2012. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.