Budget Participation Improves the Performance of Management of the Provincial Village Credit Institution (LPD) in Bali

I Nengah Suarmanayasa

doi:10.23887/ijssb.v7i1.59285

Authors

I Nengah Suarmanayasa Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i1.59285

Keywords:

Budget Participation, Performance, LPD Bali

Abstract

The quality of public service could be more optimal in the government bureaucracy. This condition has implications for the performance of the apparatus staff, which usually occurs at the beginning and end of the fiscal year. This study aims to analyze the performance of the Bali LPD apparatus. This research is a causal effect (causal effect). The type of data used in this study is primary data. The population in this study was 258 Bali LPD devices. Sampling in this study was carried out using a stratified random approach. The methods used in collecting data are observation and interviews. This research instrument was through a closed questionnaire with a Likert scale. The data analysis technique used in this study is using path analysis. The analysis results are first, and budget participation has a positive and significant effect on the performance of the Bali Province LPD apparatus. Second, budget participation positively and significantly affects the authorities' performance through a budget gap. Third, budget participation positively and significantly affects the authorities' performance by clarifying the budget objectives. Third, budget participation positively and significantly affects the authorities' performance through work motivation. Fourth, budget participation positively and significantly affects the authorities' performance through organizational culture. It was concluded that budget participation positively affected apparat performance through budget stalks, clarity of budget objectives, work motivation, and organizational culture.

References

Adiputra, I. M. P., & Sujana, E. (2021). Management Control Systems, Organizational Culture and Village Credit Institution Financial Performance. The Indonesian Journal of Accounting Research, 24(1). https://doi.org/10.33312/ijar.515. DOI: https://doi.org/10.33312/ijar.515

Azmi, I. A. G., Ismail, S. H. S., & Basir, S. A. (2012). Women Career Advancement in Public Service: A Study in Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1004. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1004

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3402. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Budiana, H. R., Bajari, A., & Mulyawan, R. (2020). Transformasi nilai Sabilulungan dalam aktivitas komunikasi pelayanan publik di Pemerintahan Kabupaten Bandung. Jurnal Kajian Komunikasi, 8(1). https://doi.org/10.24198/jkk.v8i1.23768. DOI: https://doi.org/10.24198/jkk.v8i1.23768

Chandrakant, V. (2017). Importance Of Employee Motivation & Job Satisfaction For Organizational Performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2), 10–20.

Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1907.

Ernanto, B., Baga, L. M., & Sunarti, E. (2015). Pengaruh Penerapan Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Rekayasa Industri. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen JABM, 1(1). https://doi.org/10.17358/jabm.1.1.1. DOI: https://doi.org/10.17358/JABM.1.1.1

Firmansyah, A., & Aima, H. (2020). Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Journal FEB Unmul: Kinerja, 17(2), 172–185. https://doi.org/10.29264/jkin.v17i2.7050. DOI: https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.800

Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 186–195. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.196-206. DOI: https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.196-206

Gunawan, A. C., & Santioso, L. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Jakarta Dan Tangerang). Jurnal Akuntansi, 19(1). https://doi.org/10.24912/ja.v19i1.119. DOI: https://doi.org/10.24912/ja.v19i1.119

Herman, & Didin, D. (2020). The influence of work motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance in the regional secretariat of Maros district. Jurnal Ad’ministrare, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.14777. DOI: https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.14777

Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 7(1). https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320. DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320

Iqbal, S., Guohao, L., & Akhtar, S. (2017). Effects of Job Organizational Culture, Benefits, Salary on Job Satisfaction Ultimately Affecting Employee Retention. Review of Public Administration and Management, 05(03). https://doi.org/10.4172/2315-7844.1000229. DOI: https://doi.org/10.4172/2315-7844.1000229

Irwandy, Sjaaf, A. C., Achadi, A., Nadjib, M., & Ayuningtyas, D. (2020). The efficiency and productivity of Public Services Hospital in Indonesia. Enfermería Clínica, 30(6). https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2020.06.054. DOI: https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2020.06.054

Jannah, M., & Rahayu, S. (2015). Pengaruh Partisipasi Penganggaran terhadap Kinerja Manajerial SKPD dengan Kejelasan Sasaran Anggaran, Komitmen Tujuan Anggaran, Keadilan Distributif dan Pengawasan Internal sebagai Variabel Intervening. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, 3(2). https://doi.org/10.22437/ppd.v3i2.3501. DOI: https://doi.org/10.22437/ppd.v3i2.3501

Joewono, T. B., Tarigan, A. K. M., & Susilo, Y. O. (2016). Road-based public transportation in urban areas of Indonesia: What policies do users expect to improve the service quality? Transport Policy, 49. https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2016.04.009. DOI: https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2016.04.009

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561. DOI: https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Kartini, D., & Kristiawan. (2019). Pengaruh Tunjangan Profesi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1). https://doi.org/10.24246/j.jk.2019.v6.i1.p25-33. DOI: https://doi.org/10.31851/jmksp.v6i1.3950

Kristiadi, N. S., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional Pengurus di LSM Baladika Bali DPC Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 6036–6057.

Kristiyanto, E. N. (2016). Urgensi Keterbukaan Informasi dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Jurnal Penelitian Hukum De Jure, 16(2), 231–244. https://doi.org/10.30641/dejure.2016.V16.231-244. DOI: https://doi.org/10.30641/dejure.2016.V16.231-244

Kurniawan, R. C. (2017). Inovasi Kualitas Pelayanan Publik Pemerintah Daerah. Fiat Justisia, 10(3). https://doi.org/10.25041/fiatjustisia.v10no3.794. DOI: https://doi.org/10.25041/fiatjustisia.v10no3.794

Laksmi, N. L. P. S., Agung, A. A. G., & Sudirman. (2019). Hubungan Kepemimpinan Pelayan, Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru di Gugus PAUD Tunjung Kecamatan Denpasar Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 148–156. https://doi.org/10.23887/japi.v10i2.2802. DOI: https://doi.org/10.23887/japi.v10i2.2802

Lewis, B. D., Nguyen, H. T. M., & Hendrawan, A. (2020). Political accountability and public service delivery in decentralized Indonesia: Incumbency advantage and the performance of second term mayors. European Journal of Political Economy, 64. https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2020.101910. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2020.101910

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5040.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Marlina. (2022). Etika Kerja Pengurus Pemerintah Desa Lantapan Kecamatan Galang Kabupaten Tolitoli. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(1). https://doi.org/10.55927/ministal.v1i1.67. DOI: https://doi.org/10.54259/ministal.v1i1.391

Mertayani, N. P. Y., & Suardikha, I. M. S. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Pada Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 20(3).

Muliartini, Natajaya, & Sunu. (2019). Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Etos Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Singaraja. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(1), 13–23. https://doi.org/10.23887/japi.v10i1.2786. DOI: https://doi.org/10.23887/japi.v10i1.2786

Mustoffa, A. F., & Ulfah, I. F. (2017). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Di Rsud Dr. Harjono S. Ponorogo. Jurnal AKSI (Akuntansi dan Sistem Informasi), 2(2). https://doi.org/10.32486/aksi.v1i2.116. DOI: https://doi.org/10.32486/aksi.v1i2.116

Nadila, Z., Ahyaruddin, M., & Agustiawan, A. (2021). Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam Perspektif Teori Institusional: Sebuah Pendekatan Penelitian Campuran. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(2). https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i2.2559. DOI: https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i2.2559

Negara, P. K., Handajani, L., & Effendy, L. (2017). Studi Kasus Fenomena Tingkat Serapan Anggaran pada Satuan Kerja Perangkat Daerah. Journal of Accounting and Investment, 1(2). https://doi.org/10.18196/jai.190193. DOI: https://doi.org/10.18196/jai.190193

Nugraha, G. A., & Dinanti, A. (2018). Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi Terhadap Keefektifan Partisipasi Anggaran Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial Studi Empiris Pada Lembaga Keuangan Syariah. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 16(1). https://doi.org/10.30595/kompartemen.v16i1.2281. DOI: https://doi.org/10.30595/kompartemen.v16i1.2281

Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167. DOI: https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167

Pergelova, A., & Angulo-Ruiz, F. (2014). The impact of government financial support on the performance of new firms: the role of competitive advantage as an intermediate outcome. Entrepreneurship & Regional Development, 26(9–10), 663–705. https://doi.org/10.1080/08985626.2014.980757. DOI: https://doi.org/10.1080/08985626.2014.980757

Priliandani, N. M. I., & Astika, I. B. P. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Pada Senjangan Anggaran Di Universitas Udayana Dengan Informasi Asimetri Dan Motivasi Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(4).

Purbasari, H., & Bawono, A. D. B. (2017). Pengaruh Desentralisasi Fiskal, Sistem Pengendalian Internal Dan Kinerja Pemerintah Daerah Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan. Riset Akutansi dan Keuangan Indonesia, 2(2). https://doi.org/10.23917/reaksi.v2i2.4884. DOI: https://doi.org/10.23917/reaksi.v2i2.4884

Puspitawaty, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Front Office Yang Berdampak Pada Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2). https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.379. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.379

Raditya, & Widhiyani. (2018). Pengaruh budaya organisasi, dukungan manajemen puncak , dan pemanfaatan teknologi informasi pada kinerja sistem informasi akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 24(2), 845–870. https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v24.i02.p02. DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v24.i02.p02

Ratmini, N. A., Natajaya, I. N., & Sunu, I. G. K. A. (2019). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Organisasi, Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 2 Singaraja. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 91–100. https://doi.org/10.23887/japi.v10i2.2795. DOI: https://doi.org/10.23887/japi.v10i2.2795

Rohayatin, T., Warsito, T., Pribadi, U., Nurmandi, A., Kumorotmo, W., & Suranto, S. (2017). Faktor Penyebab Belum Optimalnya Kualitas Penyelenggaraan Pelayanan Publik Dalam Birokrasi Pemerintahan. Jurnal Caraka Prabu, 1(1). https://doi.org/10.36859/jcp.v1i01.50. DOI: https://doi.org/10.36859/jcp.v1i01.50

Rony, R. (2021). Urgensi Manajemen Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Pembentukan Karakter Peserta Didik: The Urgency of School Organizational Culture Management Against Character Building Students. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 2(1), 98–121. https://doi.org/10.31538/tijie.v2i1.26. DOI: https://doi.org/10.31538/tijie.v2i1.26

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Rozani, U. R., Mutiasari, A., Rachmania, N., & Rachmania. (2019). Pelayanan Administrasi Kependudukan Kota Surabaya Melalui Program E-LAMPID Ditinjau Dari Perspektif Electrnic Government. JAKP (Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik), 2(3). https://doi.org/10.25077/jakp.2.3.255-263.2017. DOI: https://doi.org/10.25077/jakp.2.3.255-263.2017

Saebani, A., & Lastiningsih, N. (2015). Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Manajerial. Ekonomi dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.35590/jeb.v2i1.710. DOI: https://doi.org/10.35590/jeb.v2i1.710

Salim, R., Kusmanto, H., & Amin, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Cabang Medan Kota. JUPIIS (Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial), 10(1). https://doi.org/10.24114/jupiis.v10i1.9972. DOI: https://doi.org/10.24114/jupiis.v10i1.9972

Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151. DOI: https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151

Santoso, M. I. (2015). Applying Interactive Planning on Public Service Leadership in the Directorate General of Immigration Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 169. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.326. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.326

Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 1. https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681. DOI: https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681

Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54–64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8. DOI: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8

Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723. DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723

Sofyani, H., Suryanto, R., Wibowo, S. A., & Widiastuti, H. (2018). Praktik Pengelolaan dan Tata Kelola Pemerintahan Desa Dlingo di Kabupaten Bantul: Pembelajaran dari Desa Percontohan. Jati: Jurnal Akuntansi Terapan Indonesia, 1(1). https://doi.org/10.18196/jati.010101. DOI: https://doi.org/10.18196/jati.010101

Soleman, R. (2016). Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Siasat Bisnis, 16(1). DOI: https://doi.org/10.20885/jsb.vol16.iss1.art7

Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. W., & Triani, N. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.48. DOI: https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.48

Suhardi, S. (2018). Persepsi Masyarakat Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Kependudukan Kota Batam. Jurnal Benefita, 3(1). https://doi.org/10.22216/jbe.v3i1.2419. DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v3i1.2419

Sukardewi, N., Dantes, N., Natajaya, N., Studi, P., Pendidikan, A., Pascasarjana, P., Ganesha, U. P., & Indonesia, S. (2013). Kontribusi Adversity Quotient ( Aq ) , Etos Kerja , Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.23887/japi.v4i1.963.

Sumarlin, S., & Suhartono, S. (2021). Pengaruh Faktor Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Ptkin Remunerasi Di Indonesia. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.24252/assets.v11i2.23668. DOI: https://doi.org/10.24252/assets.v11i2.23668

Supriatna, N. (2016). Pengaruh Implementasi Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(1). https://doi.org/10.17509/jrak.v4i1.7716. DOI: https://doi.org/10.17509/jrak.v4i1.7716

Surianti, & Ningsih. (2020). Pengaruh Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Departemen Finance & Collector PT Tepian Multimedia di Samarinda. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 4(2). https://doi.org/10.31293/rjabm.v4i2.4929. DOI: https://doi.org/10.31293/rjabm.v4i2.4929

Syamsidar, Lian, B., & Fitriani, Y. (2021). Application of Democratic Leadership Style in Improving Employee Work Discipline and Motivation. ISEJ: Indonesian Science Education Journal, 2(1), 1–11.

Winters, M. S., Karim, A. G., & Martawardaya, B. (2014). Public Service Provision under Conditions of Insufficient Citizen Demand: Insights from the Urban Sanitation Sector in Indonesia. World Development, 60. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2014.03.017. DOI: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2014.03.017

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1). https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62