Pengaruh Etika Kerja, Iklim Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.23887/jjpe.v16i1.52062Kata Kunci:
work ethics, organizational climate, organizational justice, , employee performanceAbstrak
There are several factors that can affect employee performance, including work ethics, organizational climate and organizational justice. The purpose of this research was to determine the influence of work ethics, organizational climate and organizational justice partially or simultaneously on employee performance at the Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar. The number of samples in this research were 79 employees who were taken by the slovin method and the sampling technique was simple random sampling. Data were analyzed using classical assumption test, multiple linear regression analysis, analysis of determination, F-test and t-test. The results showed that partially or simultaneously work ethics, organizational climate and organizational justice had a positive and significant influence on employee performance at the Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar.
Referensi
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1(1), 9–17.
Danayasa, P. A., Kawiana, I. G. P., & Oktarini, L. N. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 975–987.
Darham, M., Djumlani, A., & Amin, M. J. (2015). Pengaruh Pendekatan Keadilan Organisasi (Organizational Justice) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Samarinda. Jurnal Administrative Reform, 3(2), 302–312.
Dewi, N. P. L. A. M., Wimba, I. G. A., & Dewi, I. A. S. (2021). Pengaruh Reward , Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada The Joglo Restaurant Di Canggu , Kuta Utara. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1029–1042.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum daerah Ciamis. Bisnis Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 46–66.
Gomes, F. C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Andi.
Hidayat, R., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Duta Cell Elektronik Kota Bima. Jurnal Manajemen, 18(2), 229–234.
Hulu, E. (2018). Pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli. Thesis, Universitas Medan Area.
Kasmawati. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan Islam. Jurnal UIN Alaudin, 8(2), 392–402.
Meigantari, N. L. G. ., & Netra, I. G. S. . (2016). Pengaruh penempatan, keadilan organisasional, kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Wangaya Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, 5(1), 3986–4015. https://erepo.unud.ac.id/id/eprint/8292
Prameswari, N. K. S., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 6(3), 1368–1397.
Prastiyono, U., Satriyono, G., & Rahayu, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 132. http://dx.doi.org/10.30737/risk.v1i2.1388
Sanggenafa, S. Y., & Christian, F. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 1(2), 117–126.
Saputri, A., & Suryalena. (2018). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal FISIP, 5(2), 1–13.
Sutedja, I. D. M., Dewi, P. S. K., & Sukanti, N. K. (2019, October). POTENSI PARIWISATA DI DESA KUTUH KUTA SELATAN BADUNG. In Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) (Vol. 2).
Susanti, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Tangerang Selatan Fahmi. Jurnal KREATIF, 6(1), 32–47.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
