PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) budaya organisai dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisai terhadap kinerja karyawan, dan (3) komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah Toya Devasya Kintamani Villa, dan objeknya adalah budaya organisai, komunikasi, dan kinerja karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari budaya organisai dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 75,9% (2) ada pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 25,1%, dan (3) ada pengaruh positif signifikan dari komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Toya Devasya Kintamani Villa dengan sumbangan pengaruh 19,9%.
Kata Kunci : budaya organisasi, komunikasi, dan kinerja karyawan

This study aimed to determine the effect of (1) organizational culture and sosial communication to employee performance, (2) organizational culture to employee performance, and (3) sosial communication to employee performance. This study used a quantitative causal design. The subjects was Toya Devasya Kintamani Villa, and the objects were the organizational culture, sosial communication, and employee performance. The type of data is primary data anda secondary data. The data collected by questionnaires and documentation technique, and it’s analyzed using multiple linear regression. The results showed that (1) there is positive significant influences on the organizational culture and sosial communication to employee performance by 75,9% contribution effect (2) there is a positive significant influences on the organizational culture to employee performance by 25,1% contribution effect, and (3) there is a positive significant effect on the sosial communication to employee performance at Toya Devasya Kintamani Villa with 19,9% contribution effect.
keyword : organizational culture, communication, and employee performance