KOMUNIKASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI FAVE HOTEL BRAGA BANDUNG

Penulis

  • Imaddudin Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i1.59632

Kata Kunci:

Komunikasi, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Teori ERG

Abstrak

Komunikasi perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia yang terlibat dan membangun bersama disebuah perusahaan adalah sebuah upaya dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menggambarkan proses komunikasi perencanaan dan pengembangan SDM di Favehotel Braga Bandung sebagai dasar pembangunan serta pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. Metode penelitian secara kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam kepihak hotel manager dan HRD manager dari Favehotel Braga. Hasil penelitian menjelaskan beberapa tahapan dalam komunikasi perencanaan dan pengembangan SDM itu sendiri, melihat aspek akademik dan non akademik, kemudian perekrutan melalui prosedur dan syarat ketentuan yang ditentukan, serta seleksi dan penentuan SDM kemudian pelatihan dan pengembangan serta evaluasi dan kompensasi atas kinerja. Kesimpulannya Teori ERG sebagai landasan penelitian ini sejalan dalam mengkelompokan kebutuhan inti manusia, dan hal tersebut masuk dalam setiap tahapan-tahapan dalam perencanaan dan pengembangan SDM. Favehotel Braga mendukung melalui peluang-peluang bagi SDM dengan kompetensi baik. Kolaborasi, komunikasi dan konektivitas dalam pekerjaan yang terjalin sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia (SDM).

Referensi

Dharma, A. (2003). Manajemen prestasi kerja. Rajawali Press.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia & sumber daya manusia .Edisi Kedua.Cetrakan Ke 21. BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2007). Organisasi & motivasi dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery, K. (2014). Tips trik ampuh menulis skripsi, tesis dan disertasi. Araska Publisher.

M, K. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.

Mathis, R. ., & Jackson, J. . (2002). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia, aktivitas utama dan pengembangan sdm. UB Media Universitas Brawijaya.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta.

Umar. (2009). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis, Edisi II.PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal, R. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada.

Winardi. (2014). Motivasi pemotivasian dalam manajemen. Grafindo Persada.

Unduhan

Diterbitkan

2023-03-24

Terbitan

Bagian

Articles