Rekrutmen, Karakteristik Individual, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan

Wildan Aditya Ramadhan; Trias Setyowati; Yohana Friskia Hia; Tatit Diansari Reskiputri

doi:10.23887/jppsh.v5i2.35070

Authors

Wildan Aditya Ramadhan Universitas Muhammadiyah Jember
Trias Setyowati Universitas Muhammadiyah Jember
Yohana Friskia Hia Universitas Muhammadiyah Jember
Tatit Diansari Reskiputri Universitas Muhammadiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35070

Keywords:

Rekrutmen, Karakteristik, Komitmen, Kinerja Karyawan

Abstract

Ketidaktercapaian target produksi yang berdampak terhadap penjualan perusahaan ini disebabkan oleh kompetensi karyawan yang masih kurang tentang pekerjaannya, karakteristik individu, dan juga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan masih rendah. Hal ini memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rekrutmen, karakteristik individu, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam peneitian ini berjumlah 274, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling, sehingga sampel berjumlah 74 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan p-value = 0,01 (<0,05) yang artinya positif dan signifikan. Dengan demikian rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif. Dengan demikian, karakteristik individual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif, maka komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai F = 23,699 bernilai positif dengan p-value = 0,000 (<0,05) yang berarti signifikan. Dengan demikian rekrutmen, karakteristik individual, komitmen organisasional secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadikan perusahaan lebih baik lagi dalam melaksanakan tujuan visi misi perusahaan.

Author Biography

Wildan Aditya Ramadhan, Universitas Muhammadiyah Jember

FAKULTAS EKONOMI, PROGRAM STUDI MANAJEMEN

References

Andayati, T. N., & Meidasari, E. (2018). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (TKS) Rumah Sakit Abdul Moloek Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 55 – 69. https://doi.org/10.35590/jeb.v5i1.684.

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Anggraini Sukmawati. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 246. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246.

Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karier, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 426–434. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19153.

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan di PT Marketama Indah. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.110915/jin.v3i1.383.

Hermawan, H. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Keputusan, Kepuasan, dan Loyalitas Konsumen dalam Pembelian Roti Ceria Di Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.17509/jaset.v3i2.8918.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ladtek Bi Metal Manufacturing. Journal Of Applied Business Administration, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i1.1934.

Jainuddin. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Produktif SMK Negeri 3 Kota Bima. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(2), 643–662. https://doi.org/10.38035/JMPIS.

Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 232. https://doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882.

Lengkong, V. P. K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918.

Lestri, L. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang. 2020. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11988/.

Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i3.223.

Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Sebelas). PT Remaja Rosdakarya.

Ni Made Widnyani. (2020). Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(11), 3558 – 3579. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p07.

Octoriawan, A., & Rusliati, E. (2019). Corporate Social Responsibility, Kepemilikan Manajerial terhadap Nilai Perusahaan dengan Moderasi Ukuran Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 11(2), 60–68. http://52.221.78.156/index.php/jrak/article/view/2771/1252.

Pratisardy, E., & Lukito, H. (2019). Dampak Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank XYZ TBK Cabang Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(1). https://doi.org/10.30811/ekonis.v21i1.896.

Pratiwi, W. A., Prasetyo, I., & Shabrina, M. N. (2021). Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Guru Taman Kanak-Kanak. 5(2), 1741–1753. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i2.970.

Rafiditya, A., & Syarifuddin. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Kantor Cabang Utama Bandung. E-Procceding of Management, 7(2), 4143–4150.

Rangga, M., & Naomi, P. (2017). Pengaruh Motivasi Diri terhadap Kinerja Belajar Mahasiswa. Jurnal Psikologi Paramadina, II, 1–8.

Syatoto, I. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radana Bhaskara Finance. Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i2.927.

Triasmoko, D., & Mukzam, M. D. (2014). Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 1–10.

Wibowo, A. A. (2017). Komitmen dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja di PT Somit Karsa Trinergi Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–19. https://doi.org/10.22236/agregat_vol1/is1pp1-19.

Wolomasi, A. K., Werang, B. R., & Asmaningrum, H. P. (2019). Komitmen Kerja dan Pengaruhnya terhadap Semangat dan Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar. Musamus Journal of Primary Education, 2(1), 13–23. https://doi.org/10.35724/musjpe.v2i1.1572.