The Effect of Job Training, Work Discipline, and Remuneration on Employee Work Effectiveness at PT. Serumpun Indah Lestari
DOI:
https://doi.org/10.23887/jpai.v6i3.53633Kata Kunci:
Training, Discipline, Wages, Work effectivenessAbstrak
This study tests and analyzes job training, discipline, and wages on work effectiveness at PT Serumpun Indah Lestari. The phenomenon of decreasing work effectiveness can be seen from the income at PT Serumpun Indah Lestari, the existing income at this time has decreased from 2017 to 2021, which is not able to achieve the expected revenue target. In the problem of training carried out by the company at this time only has training for employees who are just working. Providing wages to some employees who are still below the Medan regional minimum wage makes employees feel unfair and unworthy, affecting their performance and effectiveness. The lack of discipline from work hours to attendance can make the production process smoother and more timely. This research uses quantitative research with the nature of explanatory, descriptive research. The number in the study was 132 employees. Simple random sampling is used as a sampling method. The sample used was 99 people. Questionnaires and data analysis collect data through validity and reliability tests, classical assumption, and hypothesis tests. In partial data testing, training variables positively and significantly affect work effectiveness at PT Serumpun Indah Lestari. Discipline positively and significantly affects work effectiveness at PT Serumpun Indah Lestari. Wages positively and significantly affect work effectiveness at PT Serumpun Indah Lestari. In simultaneous data analysis testing, training, discipline, and wages variables positively and significantly influenced work effectiveness at PT Serumpun Indah Lestari.
Referensi
Agung Prasetyo. (2020). Pengaruh Komitmen Tugas Pimpinan Perusahaan dan Budaya Organisasi Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada CV Trikarsa Utama. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2(1). https://doi.org/10.47467/reslaj.v2i1.135. DOI: https://doi.org/10.47467/reslaj.v2i1.135
Alhusaini, A., Keitiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166–2172. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v4i3.693. DOI: https://doi.org/10.31004/jptam.v4i2.620
Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 314 – 325. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16510. DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16510
Atawirudi, R., Firdaus, M. A., & Rachmatullaily. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AL Tijarah, 6(3), 60–69. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607. DOI: https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607
Candra, N. N. W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5839–5867.
Efendi, R., & Lubis. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7(2). Retrieved from https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1759/1692. DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Elizar & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Pendidikan Pemikiran, 2(1). Retrieved from http://ejournal-revorma.sch.id/index.php/mansa/article/view/18.
Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2020). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2). https://doi.org/10.55601/jwem.v10i2.732. DOI: https://doi.org/10.55601/jwem.v10i2.732
Hartanto. (2018). Strategi Perusahaan Multinasional Di Era Globalisasi (Studi Kasus Glokalisasi Dalam Ekspansi “Indomie” Ke Pasar Timur Tengah Dan Afrika). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 3(1). https://doi.org/10.47313/pjsh.v3i1.400. DOI: https://doi.org/10.47313/pjsh.v3i1.400
Haruna, J. (2021). Optimalisasi Pelayanan Dan Motivasi Kerja Dengan Kedisiplinan Pegawai Dalam Mengukur Kepuasan Kinerja. BEduManageRs Journal, 2(1), 50–61. DOI: https://doi.org/10.30872/bedu.v2i1.607
Juniarti, A. P., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(10). Retrieved from http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3543.
Lincyanata, F., Apriono, M., Manajemen, J., Ekonomi, F., Unej, U. J., Kalimantan, J., … Jackson, J. H. (2003). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Tingkat Upah Dan Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Perak Di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Ekonomi Managemen.
Magfiroh, M., & Tajriani, D. T. (2022). Pengaruh Upah terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lumintu Perdana Kec. Ciwaringin Kabupaten Cirebon. Jurnal Impresi Indonesia, 1(3), 231–236. https://doi.org/10.36418/jii.v1i3.38. DOI: https://doi.org/10.58344/jii.v1i3.38
Maharani, S., & Effendy, A. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang. Jurnal Perkusi, 1(1). https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970. DOI: https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9970
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. Q. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Managemant, 7(1), 283–294. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2695.
Nisa, K., & Sujarwo, S. (2020). Efektivitas Komunikasi Guru terhadap Motivasi Belajar Anak Usia Dini. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(1), 229. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i1.534. DOI: https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i1.534
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141–148.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, A. I. G. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 65–76. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1147. DOI: https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1147
Pratiwi, E. W. (2020). Dampak Covid-19 Terhadap Kegiatan Pembelajaran Online Di Perguruan Tinggi Kristen Di Indonesia. Perspektif Ilmu Pendidikan, 34(1), 1–8. https://doi.org/10.21009/pip.341.1. DOI: https://doi.org/10.21009/PIP.341.1
Priehadi Dhasa Eka. (2020). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berca Schindler Lifts Project Alfa Tower Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 198 – 207. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3938. DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3938
Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Essar Dhananjaya Di Cibitung - Bekasi. EFEKTIF, 3(3), 402 – 409. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i3.10538. DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v3i3.10538
Rasmulia Sembiring. (2018). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nipsea Paint And Chemicals Co. Ltd. Jurnal Agrica, 8(1), 42–47. https://doi.org/10.31289/agrica.v8i1.1059.
Rasyid, M. A. & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rodi, M., Oktafiah, Y., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi pada SMKN 1 Grati). Jurnal EMA, 4(2), 70–80. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.40. DOI: https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.40
Siahaan, E., & Simatupang, E. M. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Agrica, 8(2). https://doi.org/10.31289/agrica.v8i2.1077.
Subahti, A., Halik, A., & Maryam. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Belajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Sekolah Dasar pada Masa Pandemi Di Kota Parepare. JRPD (Jurnal Riset Pendidikan Dasar), 1(1), 1–9. DOI: https://doi.org/10.26618/jrpd.v1i1.1233
Sutrisno, Yanurianto, & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Di Tangerang. EFEKTIF, 3(4), 464 – 474. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282. DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282
Ula, R., Kristanti, F., & Mursyidah, H. (2019). Efektivitas Pembelajaran Discovery Learning Dengan Media Komik Pada Pembelajaran Garis Dan Sudut Di Smp Negeri 7 Surabaya. Jurnal Matematika Dan Pendidikan Matematika, 4(1), 17–28. https://doi.org/10.26594/jmpm.v4i1.1292. DOI: https://doi.org/10.26594/jmpm.v4i1.1292
Wibowo, R. satrio, & Cahyanti, M. M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecogen, 5(1), 46 – 55. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i1.12772. DOI: https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i1.12772
Wiyono, K. A. P., & Nurnida, I. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Demangan Yogyakarta. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3). https://doi.org/10.36555/almana.v3i3.1258.
Zebua, Y. M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasidan Kejujuran Terhadapkomitmen Karyawan Melalui Prestasi Kerja. Jurnal Sosial Dan Sains (SOSAINS), 2(3). https://doi.org/10.36418/sosains.v2i3.371. DOI: https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i3.371
