Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort

Kadek Dwi Balqis Kirani, I Wayan Bagia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) motivasi kerja tehadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Objek penelitian ini berfokus pada variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 orang. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara dan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort.

 

 


Keywords


kinerja karyawan; kepuasan kerja; motivasi kerja

Full Text:

PDF

References


Arif Satria. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Champ Resto Indonesia. Bandun: Jurnal. Vol. 1. No 2.

Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Darmawan, D.H. 2013. Perinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. Pena Semesta.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenanda Media Group.

Emron, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.

Fllipo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratma.

Fattah, Nanang. 2001. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Kary

George, J. M. & Jones, G. R. 2005. Essentials ofmManaging Organizational Behavior, 4th ed. New Jersey: Upper Saddle River.

Gibson, james, Jhon M. Ivancevich dan Donnely. 1996. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Ginting, R. M. 2012. Pengaruh Karakteristik Peserta Pelatihan & Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Transfer Pelatihan pada PT. Telkom Kandatel Medan. Tesis. Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

--------------------------. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

--------------------------. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi ( Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Remaja Rosdakrya.

-----------------. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Remaja Rosdakrya

-----------------. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Remaja Rosdakrya

Mathis, Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.

Nelson, D.L & Quick, J.C. 2006. Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges. Thompson South Western. United States of America.

Prabu, A., 2005. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim”, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, vol. 3, no. 6, hal. 1-25, Desember 2005.

Robbins, Stephen. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Robbins. S.P dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta: Erlangga.

Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: C.V Andi Offset

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

---------. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sunyanto, Danang. 2011. Riset Bisnis Dengan Analisis Jalur SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Utomo, Sulistyo. 2010. Jurnal Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

----------. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

----------. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wangsa, Christian Robby. 2016, Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Daun Kencana Sakti) Jurnal Agora Vol 4 Nomor 1. 2016

Wexly, K.N & Yukl, L.A. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalita. Jakarta: Bina Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27710

Article Metrics

Abstract view : 1311 times
PDF file view : 1121 times

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27710.g17465

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Prospek is published by:


UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
Jl. Udayana, Kampus Tengah, Singaraja-Bali
Kode Pos 81116
Telp. 0362-22570
Homepage: http://www.undiksha.ac.id

p-ISSN: 2685-5526 (printed), e-ISSN: 2714-562X (Online)



Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is indexed by:


   Crossref JPIJPI Undiksha OneSearch

 

Creative Commons License

Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.