PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) stres kerja terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sedana Murni. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PT. BPR Sedana Murni, dan objek penelitian adalah stres kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah (1) pencatatan dokumen, dan (2) kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh dari (1) stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan, (2) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, (3) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sedana Murni.
Kata-kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
References
DAFTAR RUJUKAN
Amalia, Uzzah Roni. 2016. “Pengarus Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4.
Annisa, Nenden Nur. 2017. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Eprints, Volume 4.
Arda, Mutia. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan”. JIMB, Volume 18.
Arfani, Rizal. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sucofido Cabang Bandung”. e-Proceeding of Management, Volume 5, Nomor 2.
Dewi, Novi Charisma.2014. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD SURYA RADITYA NEGARA”. e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Volume 2.
Edison, Emron, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA cv.
Fadhil, Achmad. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputra”. Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 54, Nomer 1.
Gofur, Abdul. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, Volume 3.
Hakam, Malik. 2015. “Analisis Jalur Terhadap Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Mahasiswa Statistik UNDIP”. Jurnal Gaussian, Volume 4, Nomer 1.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hanim, Maslatifa. 2016. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan Hull Construction di PT DOK dan Perkapalan Surabaya”. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 4, Nomer 3.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Suber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Kristine, Erline. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa”. Jurnal EKSEKUTIF, Volume 14, Nomor 2.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Massie, Rachel Natalya. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado”. Jurnal Administrasi Bisnis. Voleme 6, Nomer 2.
Munandar, AS. 2004. Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Untuk Kerja Perusahaan. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Ni’mah, Ulin. 2017. “ Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Loenpia Mbak Lime)”. Jurnal Unpad, Volume 3, Nomor 3.
Rivai, Veithzal, dkk. 2009, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT Rajagrafindo Prasada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2009. Management. Edisi Ke-10. New Jersey : Pearson.
Sari, Rindiantika. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan PTPN X – Unit usaha pabrik gula Modjopangoong)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 64, Nomor 1.
Sasono, Eko. 2004. “Mengelola Stres Kerja”. Jurnal Fokus Ekonomi, Volume 3, Nomor 2.
Setyawibowo, Wahyu. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR BANK Daerah Gunungkidul”. e-Proceeding of Management, Volume 4, Nomor 1.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Kencana.
Uno, Hamzah B dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.
Vijayan, Mathangi. 2017. “Impact Of Job Stress On Employees’ Job Performance In Aavin, Coimbatore”. Jurnal of Organisation & Human Behaviour, Volume 6.
Wala, Framelita Mariana. 2017. “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado”. Jurnal EMBA. Volume 5, Nomer 2.
Wexley KN dan Yukl GA. 2005. Perilaku organisasi dan psikologi personalia,
Jakarta: Bina Aksara.
Widiarian, Neddiar. 2017. “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPN Merauke”. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 3, Nomer 3.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
