Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Padma
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29295Keywords:
kinerja karyawan, komunikasi, motivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma, (2) komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma, (3) motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Padma. Penelitian kuantitatif merupakan desain dari penelitian ini. Populasi yang diambil dalam penelitian ini melibatkan 32 orang karyawan di PT BPR Padma. Kuesioner dan pencatatan dokumen digunakan sebai metode pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Uji asumsi klasik dilakukan terlebih dahulu diantaranya yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sebelum analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komunikasi dan motivasi kerja secara simultan memberikan dampak yang positif dan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma, (2) komunikasi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma, dan (3) motivasi memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Padma
References
Ananta, M.D. 2014. Hubungan Antara Self Control dengan Tingkt Agresivitas pada Remaja. Universitas Bina Nusantara Jakarta Barat.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta. Bumi Aksara.
Endang, Sri Astuti Resminingsih. 2010. Bahan Dasar Untuk Pelayanan Konseling Pada Satuan Pendidikan Mnengah. Jilid 1. Jakarta. PT. Grasindo.
Kemby, Ester Faya, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi: Sulawesi Utara.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, Indriyo dan Sudita, I Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Melayu. 2005. Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Mariani, Luh Mang Indah dan Sariyanthi, Ni Ketut. 2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud: Denpasar.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Bandung. PT. Refika Aditama.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Rachim, Taufik. 2014. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bober. Economics & Business Research Festival.
Sutrisno, Edy. 2009. Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Wibowo, I Putu A. H, dan Made Y. 2013. Pengaruh Komunikasi, Konflik, dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tugas Akhir: Universitas Udayana.
Winardi, 2004. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Cetakan ketiga. Jakarta. PT. Raja Grafindo
