Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bali
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.30409Keywords:
disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Pengujian ini memiliki tujuan yaitu menguji pengaruh lingkungankerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Packing Plant Cabang Bali. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama lingkungan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kemudian pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi pengujian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Packing Plant Cabang Bali, sebesar 70 orang. Desain penelitian menggunakan kuantitatif kausal. Dan menggunakan analisis yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan yaitu (1) lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Candana, D. M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Imsentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Rayo Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK, 7(1), 1-8.
Creswell, J. W. (2012). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research. Upper Saddle Rive, N.J: Merril.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Indo Persada. AGARO, 5(1).
Griadhi, N. C. (2010). Metodelogi Penelitian Ilmu Pengetahuan Sosial. Singaraja: UD. Bali Warna.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kholil, M. A., Marzolina, & Taufiqurrahman. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Inti Karya Plasma Perkasa Tapung. Jom FEKON, 1(2).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2010). Evakuasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Marsel, M. M., Victor, P. K., & Farlane S. R. (2014). . Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 1071-1080.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramadita, A. G., & Ida Bagus Ketut. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distributor di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8).
Ristiani, Eka. (2015). Pengaruh Program Kesehatan & Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Surya Bratasena Plantation Pelalawan. JOM FEKON, 2(1).
Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabetta.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Suwondo, D. I., & Eddy Madiono S. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank di Kota Malang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.
