Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31452Keywords:
kepuasan kerja, kompetensi, lingkungan kerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasam kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan pencatan dokumen. Kemudian, data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Samabayu Mandala.
References
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Adminitrasi Kantor, 5, 83– 98.
anonim. (2020, maret 16). Waspadai Coronavirus Covid 19. Retrieved from diskes.baliprov: https://www.diskes.baliprov.go.id/waspadai-coronavirus-covid-19-kenali-penyebabnya-dan-lakukan-pencegahannya
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, 2.
Chaerudin, A., & kk. (2020). Sumber Daya Manusia. jawa barat: Cv Jejak.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. semarang: Badan Peneribit Universitas Diponegoro.
Handoko, B. (2014). DETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X MEDAN. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14, 77-85.
Hartati, Y., Ratnasari, S., & Susanti, E. N. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA. Jurnal Manajemen, 9, 294-306.
Hasibuan, E. A. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5, 22-41.
Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 86-98.
Kartini. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Serta Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 5, 35-45.
Kinanti, A. Q. (2012). . Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Divisi Sumber Daya Manusia Pt surveyor Indonesia. Skripsi Ilmu Administrasi Negara, 1-82.
Negara, I., & Dewi, A. (2014). PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN MOTIVASI KERJA. Jurnal Manajemen, 3034-3053.
Ningrum, N., Prasetya, A., & Riza, M. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 11, 1-9.
Ningtyas, A., Purnomo, S., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen, 9, 1634 - 1655.
Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). . Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. KINERJA, 19, 172-191.
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2, 36-45.
Rostina, C. (2017). Sumberdaya Pendorong Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 1, 10-19.
Sarihati, T. (2017). Kompetensi Sebagai Penentu Kinerja Pegawai Negeri Sipil Daerah. jurnal sospol, 22, 107-120.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Suryaratri, R., & Rizanati, M. (2017). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Motivasi Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Pt.X. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 6, 88-93.
Tambunan, T. (2001). Industrialisasi Di Negara Sedang Berkembang . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wibowo, M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16, 1-9.
Widyastuti, R. (2020, maret 24). bisnis tempo. Retrieved from corona, Emiten Ini Catat Lonjakan Permintaan Gas Oksigen RS: https://bisnis.tempo.co/read/1323350/corona-emiten-ini-catat-lonjakan-permintaan-gas-oksigen-rs
Zainuddin, P., P, L. R., & Oktarida, A. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen (Survei Pada Perguruan Tinggi Negeri Di Kota Palembang). Sosial, Ekonomi, dan Humaniora, 5, 229-238.
