Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bali Hai Cruise
Keywords:
displin kerja, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sebagai berikut, (1) kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan, (3) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bali Hai Cruise. Populasi yang dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bali Hai Cruise dengan total data berjumlah 40 responden. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuntitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Penelitian menunjukan bahwa (1) kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, (2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, (4) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja.References
Anoraga, Pandji. 2014. “Manajemen Bisnis” Jakarta: Rineka Cipta Arikunto,
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Harahap, S. Fialy dan S. Tirtayasa. 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu
Hasibuan, Malayu S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ilahi, Dede Kurnia. M. D. Mukzam dan A. Prasetya. (2012). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”. VOL 44, NO 1 (2017)
Iriani, Nur Ida. 2010. ”Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambang”. Jurnal Aplikasi Manajemen.Vol. 8, No. 2, Mei 2010; 561-569.
Laurensia, Violeta. (2019). “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XYZ”. Vol 4, No 3 (2020)
Luthans, F. (2007). Organizational Behavior (11thed). Singapore:McGraw Hill Company
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. penerbit Murai Kencana: Jakarta.
Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariad” Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Siagian, 2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Ed.1, Cet. 20, penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit. Yogyakarta: Andi.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Kinerja Pegawai. Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Syahputra, Indra. Dan Jufrizen. (2019). “Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, ISSN 2623-2634.
Usman, Husaini. 2008. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
