Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Driver GRAB di Singaraja
Keywords:
Kinerja, Kemampuan, MotivasiAbstract
Penelitian yang dilakukan oeleh peneliti saat ini, dilakukan guna untuk mengetahui bagaimana Pengaruh kemampuan dan motivasi Terhadap Kinerja Driver Grab di Singaraja”. Peneliti, dalam melaksanakan penelitian ini menggunakan penelitian kausal, yang dimana penelitian kausal merupakan penelitian yang merupakan sebuah penelitian tengan suatu sebab akibat. Dalam pemililah lokasi, daerah seputaran yang berada di kota seingaraja menjadi tempat yang tepat untuk dilakukan dalam menjalankan penelitian ini. Sebanyak seratus orang anggota grab yang masih aktip dijadikan sebagai populasi dalam penelitian ini, lalu selanjutnya akan di tentukan sampelnya. Dalam penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sloviin yang mendapatkan jumlah sampel sebanhyak delapan puluh orang anggota grab, dari yang sebelumnya berjumlah seratus orang anggota grab. Sebuah dokumentasi orservasi serta penyebaran angket kuesioner kepada para anggota grab yang menjadi sampel dalam penelitian ini merupakan metode dalam mengmpulkan data penelitian. Sebelum disebarkannya instrument kepada sampel akan dilakukan uji validitas serta reabilitas terlebh dahulu untuk mengetahui layak atau tudaknya intrumen yang akan disebar nantinya. Setelah tersebarnya instrument penelitian akan dilanjutkan dengan analisis dari data yang telah didapatkan dengan menggunakan uji asumsi klasik.
References
Arini, Kiki Rindy, D. (2015). “ Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 1, No 1.
Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanief, Y. N. dan W. H. (2017). Statistik Pendidikan. DEEPUBLISH.
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Toko.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia: Dasar dan kunci keberhasilan. Gunung Agung.
Ivancevich, M, J. dkk. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga.
Jaya, I. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat”. Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora, Volume 14, Nomor 1, Hal. 37-46.
Kristanti, D. dan R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia.
Mangkunegara, A. A. (2007). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.
Mangkunegara, P. A. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.
Moenir. (2002). Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara.
Pasolong, H. (2020). Teori Administrasi Publik. Alfabeta.
Robbins, S. P. and M. C. (2012). Management, Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited.
Sinaga, Onita S., D. . (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Soehardi. (2003). Esensi Perilaku Organisasional. Sajanawiyata Tamansiswa.
Sugiharta, B. J. (2019). “ Pengaruh Kemampuan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame di Bali Tahun 2017”. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Volume 1, No 11.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitas dan R&D. Alfabeta.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Bina Rena Pariwara.
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan. Kencana.
