PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION (STUDI PADA LOSARI HOTEL SUNSET BALI)
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i1.19428Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention pada Losari Hotel Sunset Bali. Penelitian ini merupakan penelitian sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 50 orang. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur atau parth analysis, yang sebelumnya dilakukan pengujian instrumen dan uji asumsi klasik yang diolah dengan program SPSS 17.0 for windows. Hasil analisis penunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi; 2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions; dan 3) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turniver intentions karyawan pada Losari Hotel Sunset Bali. Saran dalam penelitian ini adalah pihak manajemen diharapkan lebih memperhatikan kepuasan kerja, komitmen organisasi untuk menurunkan turnover intentions. Pihak menajemen perlu melakukan meningkatkan kepuasan gaji sesuai dengan beban kerja, meningkatkan komitmen afektif yang menanamkan persepsi karyawan bahwa meninggalkan perusahaan akan menimbulkan biaya dan resiko yang tinggi dan meningkatkan kesejahteraan karyawan lebih dari perusahaan lainnya untuk menurunkan turnover karyawan.
Kata kunci: Kepusan Kerja, Komitmen, Turnover Intention
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Azeem, S. Y. 2010. Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Journal of Psychology, 1 : 295-299
Bramantara, Gusti Ngurah Berlin dan A.A. Sagung Kartika Dewi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Bali: Fakultas Ekonomi dan Basnis Universitas Udayana.
Griffin. 2004. Komitmen Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Erlangga
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2001. Organizational Behavior. FifthEdition. Irwin McGraw-Hill
Koh, Hian Chye dan El’fred H.Y. Boo. 2004. Organizational Ethics and Employee Satisfaction and Commitment. Management Decision, Vol.42, No.4.Hal. 677 – 693
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono. Yogyakarta: Andi
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 dan Buku 2. Terjemahan. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta
Salim, Agus. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja, Dan Turnover Intention Pada Karyawan PT. Indospring Di Kota Gresik. E_Jurnal Wima Vol. 2 No 2 (2013). Universitas Katholik Widya Mandala Surabaya.
Setiawan, R., dan Brian, H. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 1(1):21-41.
Siregar, Ahmad Hilman. 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi pada PT Riau Crumb Rubber Factory. Thesis. Universitas Sumatera Utara Medan
Sitty Yuwalliatin. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, Juli, p. 241-256.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
