PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN RSUP SANGLAH DENPASAR-BALI
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23149Abstrak
AbstrakDalam mewujudkan Visi dan Misi Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Sanglah Denpasar, peranan sumber daya manusia memegang peranan penting demi menunjang kemajuan rumah sakit tersebut. Oleh karena itu sudah seharusnya sumber daya manusia yang ada diperlakukan secara adil dan layak dengan memberikan kesejahteraan melalui pemberian tunjangan atau fasilitas lainnya, sehingga mereka dapat menjadi tenaga kerja yang profesional dan disiplin serta mempunyai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian yang dilakukan di RSUP Sanglah Denpasar adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan dan Disiplin kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan RSUP Sanglah Denpasar
Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa Program Kesejahteraan Karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan RSUP Sanglah Denpasar. Variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap Peningkatan produktivitas kerja adalah Variabel Disiplin Kerja.
Kata Kunci : Program Kesejahteraan Karyawan, Disiplin kerja, dan Produktivitas kerja
Referensi
Daftar Pustaka
Cecilia, S., dan Lucky, OH. 2015. Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.2 Juni, Hal. 639-649
Harliawan, H.,Yasa,M.,Heny,M. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Program Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Wartawan di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.7 : 2697-2730
Izzah, N., dan Ardiani, I. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT.Mulia Makmur Elektrikatama. BIJAK, Volume XIII, No.02, September.
Lukitasari, Lina. 2016. Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Jaminan Sosial, Insentif dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV.Ijo Geneng Ngawi. The 5th FIPA (Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi) Program Studi Pendidikan Akuntansi – FPIPS IKIP PGRI, Madiun.
Malayu, Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
M.Manullang. 2015. Dasar-dasar manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Muslimin, RM., Kojo, C., dan Lucky, OH. 2016. Analisis Pelatihan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT.Pos dan Giro Manado. Jurnal EMBA, Vol.4 No.2 Juni , Hal. 187-198
Purba, H. 2018. Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Toba Samosir. Jurnal STINDO Profesional, Volume IV, Nomor 4, Mei (ISSN : 2443-0536)
Radito, A. 2016. Analisis Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IEU Yogyakarta. JBMA – Vol.III, No.2, September.
Saleh, AR., dan Utomo, H. 2018. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja, Etos kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT.Inko Jaya Semarang. Jurnal Among Makarti, Vol.11 No.21, Juli
Singh, Sweta. 2015. Effectiveness Of Employee Welfare In Maruti Suzuki In Varanasi Region. Journal of Management Research and Analysis, April – Juni 2015;2(2):150-161
Siswadi, Yudi. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol.17, No.01, April 2016. ISSN : 1693 – 7619 (Print) http://jurnal.umsu.ac.id
Sugiyono . 2017. Metode Penelitian : Kuantitatif . Kualitatif dan R&D(a.) Bandung : Alfabeta.
