Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) sistem pengembangan sumber daya manusia di PT. Arta Sedana Singaraja (2) pengaruh sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linier sederhana. Populasi penelitian ini berjumlah 35 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat empat sistem pengembangan sumber daya manusia yaitu pelatihan selling skill dan training supervisory skill, promosi jabatan untuk sales menjadi supervisor sales, fasilitas handphone yang memiliki sistem sales force automation, pemberian isentif terhadap karyawan yang melampaui target; (2) sistem pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja sebesar 65,8%.
Biografi Penulis
Made Wulan Dwi Purnama, Universitas Pendidikan Ganesha
Made Wulan Dwi Purnama lahir di Singaraja, 10 September 1997. Penulis lahir dari pasangan suami istri Bapak Putu Suprapta dan Ibu Nyoman Sujani. Penulis berkebangsaan Indonesia dan beragama Hindu. Penulis tinggal di Jalan Anggrek, Dusun Babakan, Desa Panji, Kabupaten Buleleng. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di SD Negeri 6 Panji dan lulus pada tahun 2010. Penulis melanjutkan pendidikan di SMP Negeri 1 Singaraja lulus pada tahun 2013 kemudian penulis melanjutkan di SMA Negeri 4 Singaraja. Penulis lulus pada tahun 2016 dan melanjutkan pendidikan di Universitas Pendidikan Ganesha dengan mengambil jurusan S1 Manajemen. Pada tahun 2020, penulis telah menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawanâ€.
