Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Satria Dewata
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27533Kata Kunci:
kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh sebagai berikut, (1) kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, (3) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Satria Dewata yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Amalia, Syarah. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gramedia Asri Caban Emerald Bintaro”. Volume 10 No 2. Hal 119-127
Amin, Achmad. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: LaksBang PRESSSindo
Anogara, Sinungan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ayu, Diah. 2013. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Volume 2, Hal. 1-7.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,edisi pertama. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS1. Semarang: Badan Penerbit Iniversitas Diponegoro.
Gibson, James. 2001. Organisasi Perilaku Struktur dan Proses,edisi keenam. Jakarta: Erlangga
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Isnan, Masyjui. 2005. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pertamina Persero Aviation Kabupaten Grogan”. Volume 4, No 1.
Ivancevich, dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid1. Jakarta: Erlangga
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Davis, Keith dan Newstrom, John W. 2002. Perilaku dalam Organisasi Jilid I. Jakarta: Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Noe, Raymon. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha ilmu
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogkarta: Graha Ilmu
Paul L, Tobing. 2009. Konsep Knowledge Management, Konsep, dan Implementasi. Jakarta: Graha ilmu
Rivai , V & A.F.M. Basri. 2005. Perfomance Appraisal Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan daya Saing perusahaaan. Jakarta. Pt RajaGrafindo Persada
Robbins. 2000. Keterampilan Dasar. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins, P Stephen dan Timothy, Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Saydam, Gaouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Sigit, Soehardi. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Terbitan Universitas Sarjana Wiyata Taman Siswa
Sinambela. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sudarsono.2006. Kamus Konseling. Jakarta: Rieneka Cipta
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakrta. CAPS
Suyadi. 2015. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Trisna, Wati dan Saefulah, Kurniawan. 2005. Pengantar Manajemen Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media
Verawati. 2015. “Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap KInerja Karyawan PT Nutrifood Indonesia Area Palembang”. Volume 5, Hal 11
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Falsafah Teori dan Penerapannya. Jakarta: Salemba Empat
Wood et al. 2001. Organizational Behavior An Asia Pasific Perspective. First Edition
