Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684Kata Kunci:
kinerja karyawan, pelatihan, pengembangan karierAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan,(2) pelatihan terhadap pegembangan karier, (3) pelatihan terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa yang berjumlah 78 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian dianalisis dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier, (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management(Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Fairuzzahron, Fikri dan Alini, Gilang. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Persero Transmisi Jawa Bagian Tengah”. Jurnal e-Proceesing Of Management, Volume 6 Nomor 1 Tahun 2019 (hlm.1316-1322).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: BP Undip
Gunawan, Hendra. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus PNS Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros)”. Bogaya Journal Of Research In Management, Volume 1 Nomor 1 Tahun 2018 (hlm.29-33).
Halim, Wijaya,dkk. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan”. Jurnal Inovasi, Volume 8 Nomor 1 Tahun 2019 (hlm. 139-146).
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada
Hanggraeni, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
_________________.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kaengke, Bernhard, dkk.”Pengaruh Pengembangan Karir Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado”. Jurnal EMBA,Volume 6 Nomor 1 Tahun 2018 (Hlm. 341-350).
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teoori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Mamangkey, dkk. “Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Wenang Beverage Company Manado”. Jurnal EMBA, Volume 3, Nomor 1 Tahun 2015. (hlm. 737-747).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
______________________.2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Nitisemito. Alex. S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Onibala, Natalian R, dkk. “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado”. Jurnal EMBA,Volume 5 Nomor Tahun 2017 (hlm. 2790-2798).
Pratiwi, Telaumbanua,dkk.”Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Internasional TBK (Auto 2000 Gatot Subroto)”. Jurnal Mutiara Manajemen, Volume 4 Nomor 1 Tahun 2019 (hlm. 2579-759x).
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graham Ilmu.
Riani, Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, P Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Beyamin Molan. Jakarta: Erlangga.
Santoso, Singgih. 2011. Mastering SPSS versi 19. PT Elex Media Komputindo : Jakarta
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Cetekan Kedua. Jakarta: Penerbit Dijambatan
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Adiatama.
.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Adiatama.
Siagian, Sondang. 2007. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suryantiko Daru, Gede Lumintang. 2018. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Air Manado”. Jurnal EMBA, Volume 6 Nomor 1 Tahun 2018 (hlm.351-360).
Sutrisno, Edy 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Widodo,Suparno. Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar
Yudhistira, Rizki dan Abdul H Ramli. “Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Infomedia Solusi Humanika di Jakarta”. Jurnal Seminar Nasional Cendikawan, Volume 4 Tahun 2018 (hlm.811-815).
