Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aneka Lovina Villas and Spa Tahun 2019
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28265Kata Kunci:
employee performance, compensation, competenceAbstrak
This study aims to examine the effect of (1) competence and compensation for employee performance, (2) competence for compensation, (3) competence for employee performance, and (4) compensation for employee performance at various Lovina Villas And Spa hotels. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were employees at the Hotel Aneka Lovina Villas and Spa and the object was competence, compensation, and employee performance. The population in this research is all employees of all employees who work at Aneka Hotel Lovina Villas and Spa, amounting to 44 employees. All populations are made as observation units, therefore this study is included as population research. Data collected by questionnaire technique, then analyzed by path analysis. The results showed that, (1) competence and compensation had a positive effect on employee performance, (2) competence had a positive effect on compensation, (3) competence had a positive effect on employee performance, and (4) compensation had a positive effect on employee performance at Aneka Lovina Hotel Villas and Spa.
Keywords: employee performance, compensation, competence
Referensi
Arbawa, I Made Sugita, Wayan Cipta, I Wayan Bagia. 2016. “Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 4.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Edison, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogjakarta.
Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nugraha, Fahrian Mauludin Adi, 2013, Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Teradap Kinerja Karyawan (Survei Pada Karyawa Ud. Dinikoe Keramik Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 6 No 1. (hlm. 1-8). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Posuma, Christila O. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado”. Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 4 (hlm 646-656).
Ranupandojo dan Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Edisi ke 4. Yogyakarta: BPFE.
Revita, Meri. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi” e Jurnal Katalog. Volume 3 Nomor 9 (hlm 159-170).
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (Edisi Pertama). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Runtunuwu, Hiskia Jonest. 2015. “Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado”. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 3 (hlm 81-89).
Safwan, Nadirsyah, Syukriy Abdullah. 2014. “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya”. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.vol. 3, No. 1 (hlm. 133-139).
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pramedia Group.
Sukmayanti, Ni Luh Putu. 2016. “Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Jurnmal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Volume. 4.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama”. Jurnal Agora. Vol. 3, No.2 (hlm. 37-45).
