Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja

Penulis

  • Saesar Putri Ayu Ariska Universitas Pendidikan Ganesha
  • Putu Indah Rahmawati Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.30374

Kata Kunci:

kepuasan kerja, kompensasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menunguji pengaruh (1) X1 dan kompensasi terhadap Y (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi terhadap Y. Desain yang digunakan adalah penelitian adalah penelitian kuantitatif kausal. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja dan objek penelitian dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitiani menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Biografi Penulis

Saesar Putri Ayu Ariska, Universitas Pendidikan Ganesha

Saesar Putri Ayu Ariska lahir di Probolinggo, pada tanggal 09 Agustus 1998. Penulis lahir dari pasangan suami istri Bapak Drs. I Nengah Darmawan dan Endah Sri Utami. Penulis berkebangsaan Indonesia dan beragama Hindu. Kini penulis beralamat di Jalan Bima, No. 46, Desa Baluk, Jembrana. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di SD Negeri Gending 1 dan lulus pada tahun 2010. Kemudian penulis melanjutkan di SMP Negeri 4 Negara dan lulus pada tahun 2013. Pada tahun 2016 penulis lulus dari SMA Negeri 2 Negara dan melanjutkan alih jenjang ke Program Studi Manajemen di Universitas Pendidikan Ganesha. Pada semester akhir tahun 2020 penulis telah menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepuasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Satria Dewata Singarajaâ€.

Referensi

Abadiyah, dkk. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. 2(1).

Astutik, Mardi. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. 2(1).

Firmandari, Nuraini. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi : Studi pada bank syariah mandiri kantor cabang yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 9(1).

Hendrianto, Jandhika. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT X. Jurnal AGORA. 3(2).

Juniantara, dkk. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9).

Krisnayanti, Putu Natali dan I Wayan Mudiartha Utama. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja karyawan PT. delta satria dewata denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 7(7).

Lakoy, Grainer Frisky. (2013). Motivasi kerja, kompensasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA. 1(4).

Mamahit, Rendry. (2013). Tingkat pendidikan, pelatihan dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di badan penanggulangan bencana provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA. 1(4).

Parerung, dkk. (2014). Disiplin, kompensasi dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada badan lingkungan hidup provinsi sulawesi utara”. Jurnal EMBA. 2(4).

Permatasari, Oktaviani. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. kepuh kencana arum mojokerto”. Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research. 1(1).

Respatiningsih, dkk. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai: studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang. Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. 4(3).

Sahlan, dkk. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. bank sulut cabang airmadidi. Jurnal EMBA. 3(1).

Winata, Edi. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada hotel inna dharma deli medan”. Jurnal Ilman. 4(1). 1-17.

Unduhan

Diterbitkan

2022-01-30

Terbitan

Vol 3 No 2 (2021)

Bagian

Articles