Peran Mediasi Stres Kerja pada Konflik Peran dan Kepuasan Kerja Tenaga Medis di Puskesmas Busungbiu 1
DOI:
https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31529Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres KerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan guna menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kausal. Teknik analisis data dengan menggunakan path analysis. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pencatatan dan pengumpulan data, serta kuesioner. Subjek yang diteliti adalah seluruh tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1 dengan jumlah 34 orang. Sedangkan, objek yang diteliti adalah konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, (4) stres kerja mampu memediasi secara parsial pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Puskesmas Busungbiu 1.
Referensi
Afrilia, D.L., & Utami, H.N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55 (2), 48-56.
Ardita, Q.T., Agusdin, & Furkan, L.M. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-Family Conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretaris Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 7 (3), 29-44.
Ariana, I.W.J., & Riana, I.G. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (7), 4360-4659.
Astari, M., & Sudibya, A. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Stres dan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7 (7), 1895-1926.
Bagia, I.W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Darmawati. (2019). Work Family Conflict Konflik ( Peran Pekerjaan Dan Keluarga). Parepare: Iain Parepare Nusantara Press.
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sourches of Conflict between Work and Family Roles. Jurnal Academy Of Management Review, 10 (1), 76-88.
Hasibuan, M.S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Kurnia, D. N. (2016). Pengaruh Wor-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo. Skripsi (diterbitkan). Jurusan Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Copyright Hill/Irwin.
Pambayuningtyas, S.K. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Pt. Pln (Persero) Area Purwokerto. Skripsi (diterbitkan). Jurusan Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
Putri, S.B. (2019). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita Rsud. Dr. A Dadi Tjokordipo. Skripsi (diterbitkan). Jurusan Manajemen, Universitas Lampung Bandar Lampung.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rollinson, D. (2002). Organisational Behaviour and Analysis. London: Ashford Colour Press.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner dan Analisis Data Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Sutardi, D., dkk. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tanggerang. EduPsyCouns Journal, 2 (1), 482-489.
Yani, N.W.M.S.A., Sudibya, I.G.A., & Rahyuda, A.G. (2016). Pengaruh ¬Work-Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5 (3), 629-658.
