Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi
Keywords:
motivasi, pelatihan, produktivitasAbstract
Penelitian bertujuan untuk mendapatkan hasil yang telah teruji tentang pengaruh (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi serta objeknya yaitu pelatihan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 48 orang karyawan semua telah menjadi pengamatan, penelitian ini yaitu penelitian populasi. Data dalam penelitian yaitu data pelatihan kerja, data motivasi kerja serta data produktivitas kerja yang sumbernya dari karyawan pengrajin daun ental Dususn Sumbermanggis Banyuwangi. Data yang dikumpulkan yaitu melalui kuesioner untuk dapat memperoleh data pelatihan kerja, data motivasi kerja dan data produktivitas kerja. Dalam penelitian digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari (1) pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, adanya pengaruh positif dari (2) pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, tidak ada pengaruh dari (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pengrajin daun ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi.
References
Bagia, I Wayan. dkk. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Vol 3.
George, J. M dan Jones, G. R. (2005). Understanding and Managing Organitational Behavior (4th Ed) New Jersy: Pearson-Prentice Hall.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara.
Komarudin. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. Vol. 1. No. 2.
Massora, Agustina. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kementrian Pariwisata. Jurnal Manajemen. Vol. 06. No. 2.
Narimo. (2005). Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Melekat Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Tesis. Tidak Dipublikasikan. MM-UMS. Surakarta.
Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Universitas Press.
Noviana, Ria. (2007). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada CV. Robi Motor Tanjung Tabalong –Kalimantan Selatan. Skripsi (tidak diterbitkan). Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya.
Nuroniah, S. H. dkk. (2010). Sintesa Hasil Penelitian Lontar (Borossus Flabellifer) Sebagai Sumber Energi Bioetanol Potersial. Bogor: Kementrian Kehutanan.
Salim, Mario Indra dan Suanto, Eddy M. (2013). Pengaruh Kepuasan Pada Sistem Bonus, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indra Jaya Banjarmasin. Jurnal AGORA. Vol.1 No.3.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STEIY.
Sinungan, Muchdarsyah. (2011). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sulistiyani, dan Rosidah, A.T. (2009). Manajem Sumber Daya Manusia: konsep, Teori dan Pengembangan: Ed ke 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta Raja Wali Press.
