Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan Bagian Logistik pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Denpasar
Kata Kunci:
kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstrak
Riset ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan (1) Dampak kompensasi serta motivasi kerja kepada kinerja karyawan, (2) Dampak kompensasi kepada kinerja karyawan, (3) Dampak motivasi kerja kepada kinerja karyawan, (4) Dampak kompensasi kepada motivasi kerja karyawan bagian logistik di PT. Borwita Citra Prima Cabang Denpasar. Subjek riset ini merupakan karyawan bagian logistik pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Denpasar serta objek riset ini merupakan kompensasi, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada riset adalah karyawan bagian logistik pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Denpasar sebanyak 34 orang. Data dikumpulkan melalui cara observasi, kuesioner serta wawancara terstruktur, setelah itu dilakukan analisis dengan metode analisis jalur. Hasil riset ini menampilkan (1) Kompensasi serta motivasi kerja berdampak signifikan kepada kinerja karyawan, (2) Kompensasi berdampak penting serta positif kepada kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh penting serta positif kepada kinerja karyawan, (4) Kompensasi berdampak penting serta positif kepada motivasi kerja karyawan bagian logistik pada PT. Borwita Citra Prima Cabang DenpasarReferensi
Agusta, L., & Eddy, M. S. (2017). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal Manajemen. Vol. 1, No.3.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Damayanti, A. P. (2018). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2(1), pp:155-168.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan belas. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rodakarya.
Marjani. (2017). “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksanaan Teknis Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Oktawati, D. (2016). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun (DPPKAD)”. Jakarta: Universitas Terbuka.
Prananta, M. I. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Motivasi terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Berbintang di Kalimantan Timur. Disertasi. Universitas Airlangga Surabaya.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Revita, M. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi”. e Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 9.
Safwan, N., & Syukriy, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi. Volume 3, Nomor 1.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Usmara, A. (2006). Praktik Manajemen SDM:Unggul Melalui Orientasi dan Pelatihan Karyawan. Yogyakarta: Santusta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
