Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Puskesmas di Era New Normal
Kata Kunci:
strategi, pemberdayaan, kinerja, puskesmasAbstrak
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pemberdayaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja puskesmas di era new normal. Rumusan masalah bagaimanakah strategi pemberdayaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja puskesmas di era new normal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melakukan wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti mendapatkan hasil strategi pemberdayaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja Puskesmas Tabanan III dilakukan dengan digital talent, pelatihan secara online/ daring, uji kompetensi SDMK, melakukan kerjasama dengan berbagai sektor, pemberdayaan masyarakat, promosi kesehatan, pemberian insentif finansial dan non-finansial. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai strategi yang digunakan puskesmas untuk meningkatkan kinerjanya di era new normal.
Referensi
Anwas, Oos M. (2019).” Pemberdayaan Masyarakat Di Era Global”. Alfabeta Bandung Cetakan kedua 2019.
Atmosoeprapto, Kisdarto,(2002).” Menuju SDM Berdaya Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien”, PT. Elex Media Komputindo : Jakarta.
Aulia, Dian Rahma dan Darmawan, Ari (2018). Analisis Dampak Pelatihan Kompetensi Hospitality Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Hasanah Guest House Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 56 No. 1 Maret 2018.
Cristandy, Muhammad. (2018). Faktor yang Memengaruhi Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Pencegahan Demam Berdarah Dengue (DBD) di Wilayah Kerja Puskesmas Tanah Tinggi Binjai. Jurnal Kesehatan Global Vol. 1 No 1.
Dahlan, Mohammad Y., dkk. (2014). Pelaksanaan Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Sinar Sakti Malalayang. Jurnal Emba Vol.2 No.2 Juni 2014, Hal. 1429-1439.
Darlis, Edfan dan Cahayani, Agrina (2013). Kejelasan Peran Dan Pemberdayaan Psikologis Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Volume 21, Nomor 3 September 2013.
Febriantika, Nova. (2017). Pengaruh Promosi Kesehatan Terhadap Pengetahuan Ibu Mengenai Gizi Ibu Hamil Di Puskesmas Pasir Kecamatan Ciampea Kanupaten Bogor. Hearty Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol. 5 No 2.
Gaol, Chr. Jimmy L., (2014).” A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. Grasindo.
Gaspersz, Vincent.(2000). “Manajement Produktivitas Total.” Jakarta: Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama. Osada,Takashi.2004.
Hasibuan, Malayu. (2014.) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herniwanti., dkk. (2020). Penyuluhan Perilaku Hidup Sehat dan Bersih (PHBS) dan Gerakan Masyarakat Hidup Sehat (GERMAS) kepada Lanjut Usia (LANSIA) Menghadapi Masa Pandemi Covid 19 dan New Normal dengan Metode 3M. Jurnal Abdidas Volume 1 Nomor 5 Tahun 2020 Halaman 363 – 372.
Jurdi, Fatahullah. (2018).” Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing”. Malang Instrans Publishing 2018.
Kementerian Kesehatan RI Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat Direktorat Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat Tahun 2020. Panduan Kemitraan Dalam Pencegahan COVID-19 Pada Masa Adaptasi Kebiasaan Baru.
Larasati, Retno Anisa. (2016). “Strategi Pemberdayaan Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Kesejahteraan Sosial (YPKS) Imtaq”. Jurnal Manajemen Unpad.
Mandang, Evert Fandi. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBAVol.5No.3September2017, Hal.4324-4335
Nawawi. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif”. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Pujiastuti, Endang (2017). Hubungan Antara Kompetensi Profesional Tenaga Medis, Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Dengan Mutu Pelayanan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit Waled Kab. Cirebon. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 2, No 4 April 2017.
Prabowo, Rony. (2018). Desain Penentuan Insentif Bagi Karyawan Untuk Meningkatkan Dual Mutualisme Antara Perusahaan Dan Pekerja(Studi Kasus: Pt. Arista Assembling And Packing Surabaya). Tecnoscienza Vol.2 No.2 April 2018.
Putri, Adetya Vianty dan Ardana, I Komang. (2016). “Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hd Motor 99 Denpasar”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7251-7279.
Rangkuti, Freddy (2004). “Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka utama.
Restuastuti, Tuti., dkk. (2017).” Analisis Pemberdayaan Masyarakat di Bidang Kesehatan Analysis of Community Empowerment in Health Sector” . Fakultas Kedokteran Universitas Riau. Jurnal Kesehatan Melayu pISSN 2597-6532 eISSN 2597-740.
Saputra, Candra., dan Putra, Ifon Driposwana. (2020). Pemberdayaan Penanggulangan Covid-19 Bagi Petugas Kesehatan. Jces (Journal Of Character Education Society). Vol. 3, No. 2, Juli 2020, Hal. 320-328.
Sriarumtias, Framesti Frisma., dkk. (2020). Pemberdayaan serta Penerapan Protokol Kesehatan di Posyandu Puskesmas Leuwigoong Kabupaten Garut, Jawa Barat Sebagai Upaya Mencegah Penularan COVID-19. JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol. 1 No. 1 (2020) pp. 1-12.
Stewart, Aileen Mitchell terjemahan Agus M. Hardjana (2006). “Empowering People, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia”, Kanisius, Yogyakarta.
Sumantrie, Pipin. (2020). Pemberdayaan Kader Kesehatan Puskesmas Guna Pengembangan Sumber Daya Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Kestaria Kota Pematangsiantar. Jurnal Kesehatan Surya Nusantara.
Sutrisno, Bambang., Fathoni, Aziz., dan Malik, Djamaludin. (2019). “Studi kualitatif: pemberdayaan karyawan di Sekolah Maria Regina Semarang”. Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang. Jurnal Manajemen Unpad.
Sumolang, David Theo. (2019). Hubungan Antara Pemberian Insentif Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado. Jurnal Kesmas Vol. 8 No. 6 Oktober 2019.
Sedarmayanti (2000). “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomo atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerja”. Bandung : CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Grasindo.
Sedarmayanti (2013) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung : Refika Aditama.
Setiawan, Teguh. (2018). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Sebagai Instrumen Peningkatan Kinerja Organisasi. Media Mahardhika Vol. 16 No. 3 Mei 2018.
Siagian, Sondang P. (2000). “Manajemen strategik”. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sugito., dkk. (2019). Pengaruh Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Desa Samudra Dan Samudra Kulon. Jurnal Dinamika Pendidikan Dasar. Volume 11 No 1.
Suparjan., dan Suyatno, Hempri. (2003). Pengembangan Masyarakat dari pembangunan Sampai Pemberdayaan. Yogyakarta: Aditya Media.
Tjiptono, Fandy. (2000). “Manajemen Jasa”. Edisi Kedua. Andy offset, Yogyakarta.
Tri, Winarni. (1998). Memahami Pemberdyaan Masyarakat Desa Partisipatif dalam OrientasiPembangunan Masyarakat Desa menyongsong abad 21: menuju Pemberdayaan Pelayanan Masyarakat. Yogyakarta. Aditya Media.
Wirdayanti., dkk. (2020). Implementasi Koordinasi Lintas Sektor Dalam Rangka Pengendalian Leptospirosis Di Kabupaten Jeneponto. Hasanuddin Journal Of Public Health Volume 1 Issue 2 | Juni 2020 | Hal 162-171.
Yamoah, Emmanuel Erastus.(2014). ”The Link Between Human Resource Capacity Building and Job Performance”. International Journal of Human Resource Studies. Vol 4 No. 3.
Yuningsih, Rahmi. (2020). Promosi Kesehatan Pada Kehidupan New Normal Pandemi Covid-19. Bidang Kesejahteraan Sosial. Kajian Singkat Terhadap Isu Aktual Dan Strategis. Vol. Xii, No. 11/I/Puslit/Juni/2020.
