Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Kepala Dusun di Kecamatan Banjar
Kata Kunci:
lingkungan kerja, stres kerja, kinerjaAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan dalam menguji pengaruh (1) lingkungan kerja terhadap kinerja, (2) stress kerja terhadap kinerja, (3) lingkungan kerja terhadap stres kerja, (4) stres kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Kepala Dusun di Kecamatan Banjar. Subjek pada studi ini ialah Kepala Dusun di Kecamatan. Objek dalam studi ini adalah lingkungan kerja, stres kerja dan kinerja. populasi yang dipergunakan pada studi ini dengan jumlah 74 orang. Data terkumpulkan melalui kuesioner yang dianalisiskan melalui analisis jalur. Hasil yang didapat pada studi ini yakni: (1) adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, (2) adanya pengaruh stress kerja terhadap kinerja, (3) adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja, (4) stres kerja memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja Kepala Dusun di Kecamatan BanjarReferensi
Dewi, Chadek Novi, C, dkk (2018). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara”. BISMA: Jurnal Manajemen, 4 (2).
Dewi, Cokorda Istri, A.S., dan Wibawa, I Made Artha. (2016). “Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BPD bali cabang ubud”. E-jurnal Manajemen Unud, 5(12).
Gibson, James L. (1997). Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Giovanni, Tamauka Marsellow., Kojo, Christoffel., dan Lengkong, Victor. P.K. (2015). “Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado”. Jurnal EMBA, 3(3).
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPF.
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Askara.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Julvia, Cristine. (2016). “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, volume 18(1).
Mangkuprawira, S., dan Aida V.Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia . Bogor: GHALIA INDONESIA.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Permasari, Ragil. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Anugrah Raharjo Semarang”. MAJ, 2(2).
Prahiawan, Wawan., dan Simbolon, Nopiyana. (2014). “Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara”. Jurnal Ekonomi, 5(1).
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo.
Robbin, S. (1996). Prilaku Organisasi: Konsep, Kontaversi, Aplikasi. Jakarta: Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa: Pujatmoko, Hudiana Prenhallindo.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Edisi Indonesia Jilid 1. Jakarta: PT Indeks Gramedia Grup.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana
Sedarmaanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar maju.
Sari, Rahmil, dkk (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah MAndiri Kantor Cabang Makasar”. Jurnal Analisis, 1(1).
Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Andi, Yogyakarta.
Sedamaryanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simanjuntak (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma
Sugiyono. 2006. Statistika Untuk Penelitian.Bandung: ALFABETA.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Surjosuseno, Daniel. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastik”. Jurnal AGOR, 3(2).
