Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Kontrak Kantor Camat Kubutambahan
Kata Kunci:
kompensasi, motivasi, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi terhadap motivasi, dan (4) kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi pegawai tenaga kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan analisis jalur. Subjek penelitian adalah pegawai kontrak Kantor Camat Kubutambahan dan objek penelitian adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dilengkapi dengan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, dan (4) motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Barnett, D. 2017. Leadership and Job Satisfaction: Adjunct Faculty at a For-Profit University. International Journal of Psychology and Educational Studies.
Erlina, N. (2019). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Banyuasin. Adminika, 5(2), 88-101.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 69-88.
Hasibuan, Malayu S. P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam Belas, Jakarta : PT. Bumi Aksar
Putri, J. R., Yusuf, S., & Sunaryo, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompleksitas Tugas terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai Medan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 3(1), 1-10.
Rivai, Veithzal. 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan” Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Saragih, R., Luturlean, B. S., & Hadiyanto, F. 2020. Employee Job Satisfaction In Mediating The Relationship Between Work Motivation And Affective Commitment In Roof Tile Industry. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suswanto, D. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak di Lingkungan Universitas Mataram. JMM Unram- Master Of Management JournAL, 6(3).
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
