Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Buruh Tani Wanita di Desa Banyupoh
Kata Kunci:
Job satisfaction, Compensation, Work environmentAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja buruh tani wanita di desa Banyupoh. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah buruh tani wanita di desa Banyupoh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Referensi
Ardianti, Febry Erfin, dkk. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 8(1). 13-31.
Cut Italina, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Citra Husada Sigli. Jurnal Real Riset, 2(1).
Edison, Dr. Emron, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Temara Mas Sakti Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Spss”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
________.2006. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Spss”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Rivai, V dan Sagala, E J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jilid 2. Cetakan ke-4. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
_____, V., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins P. Stephent. 2009. Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Selemba Empat.
________________.1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I.Jakarta: PT. Prenhalindo
Samsuddin, Sadli 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Pustaka Setia Bandung.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
___________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_________, 2009. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Afabeta.
________.2019. Metode Penelitian dan Pengembangan (Research And Development/ R&D). Bandung. Alfabeta.
Sutiawan, G. R. A., & Silvianita, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (Ppkgbk). Eproceedings Of Management, 7(3).
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi 1. Jakarta: Penerbit Kencana (Prenada Media Group).
________.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Perdana Media Grup.Jakarta
Suwardi, M.P. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: PENERBIT GAVA MEDIA.
Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 90-101.
Zulfikar, Z. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(2), 74-78.
