Pengaruh Motivasi Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Petani Cengkeh di Desa Bebetin
Kata Kunci:
kinerja petani, motivasi kerja, upah kerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh (1) motivasi kerja dan upah kerja terhadap kinerja dan (2) Motivasi kerja terhadap kinerja (3) upah terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan wawancara kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Subjek dalam penelitin ini Petani cengkeh di Desa Bebetin, dengan objek penelitian motivasi kerja, upah kerja dan kinerja, penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 80 orang yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, Sumber data yang digunakan yaitu primer. Hasil penelitian menjunjukan (1) motivasi kerja dan upah kerja berpengaruh secara signifikan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) upah kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaReferensi
Agusta, dan Sutanto, (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Haragon Surabaya. AGORA.
Ainanur dan Tirtayasa, (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1-14.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 1-17.
Antonio, M. (2007). The Super Leader Super Manager. Jakarta: Tazkia Publishing & ProLM Centre.
Bernardin, & Russel. (2006). Sumber Daya Manusia . Bandung: Armico.
Cahya, A. D. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 118-129.
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milano Panai Tengah . Jurnnal ECOBISMA, 1-11.
Ferdinand, Augusty. (2006). Metode Penelitian ManajemenPedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fillipo Edwin, B. (2006). Manajemen Personalia. Jilid dua. Jakarta: Terjemahan, Penerbit Erlangga.
Ghozali, IV. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, IV. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpfe Yogyakarta.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmu Magister Manajemen, 120-135.
Hasibuan, & Silvya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.134-147.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. Bumi aksara, Jakarta.
Ismail, N. (2015). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : Prenadamedia Group.
Jayusman, H., & Dkk. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Toraa Graha Utama Pangkalan Bun. Magenta, 1-8.
Justine, T. S. (2010). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi . Jakarta: PT.Grasindo.
Koholilah, Sanawi, & dkk. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Perkebunan Nusantara VII (PTPN VII) Betung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 734-748.
Lomban,dkk, (2015). Pengaruh Motivasi,Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Catatan Sipil Manado. Jurnal EMBA, 242-253.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjaya, dan Parasaribu. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 129-147.
Masilan, O., & Sunuharyo, B. S. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-7.
Murti, H. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10-17.
Nuraini . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Airusyam.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai, V. (2009). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian , P. S. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:: Alfabeta
Supriyadi,& Feranita. (2019). Pengaruh Upah dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Bangunan Jember. Cahaya Ilmu, 45-51.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku,Struktur, Budaya & perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Umar, A. (2021). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 406-418.
Wahyono,dkk, (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Upah Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sariguna Primatirta Tbk. Cikarang Jawa Barat. e-Jurnal Riset Manajemen, 54-64.
Warna, E. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan dam Ilmu Sosial, 354-369.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Media Online; https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2020/11/12/sektor-pertanian-paling-banyak-menyerap-tenaga-kerja-indonesia
