Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng Cabang Seririt
Kata Kunci:
kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng Cabang Seririt. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Tirta Hita Buleleng Cabang Seririt. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, dengan jumlah karyawan perempuan sebanyak 6 orang dan karyawan laki-laki berjumlah 26 orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Afani, M. Zainul. 2008. Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Madiun. Skripsi. Surakarta: Fakultas Psikologi UMS
Ardana, Komang, dkk. 2013. Perilaku keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Artana, I Wayan Arta. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa). Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, 2(1):h:66-80
Andriany, Dewi. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerha Karyawan PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Pederal Express) Medan. Vol.1 No 1.
Dewi, A.A.S.K., Dwijayanti, M.N. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. Vol.4. No.12
Fadhilah, M. L. (2010). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai variabel Moderating. Skripsi: Universitas Diponegoro Semarang
Dhermawan, A.A.N.B., dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2
Gjorgji Elisaveta, 2011. Work-Related Behavioral Intention In Macedonia: Coping Strategies, Work Environment, Love of Money, Job Satisfaction, and Demographic Variables. Management and Marketing, 3(5): pp:373-391.
Hasibuan, SP, M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kelima belas. Jakarta: BumiAksara.
Kasmiruddin, Ramadanita R.D. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Vol.5. No.1
Larasaty, Puja. 2005. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. AL-BASI Parahyangan Ciamis Jabar. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan. Daya Manusia FEB, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Lamminar R.M., Saragih. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CIPTA MANDIRI WIRASAKTI. Vol 9. No 2.
Moyes, G.D., dkk. 2006. Factor Influencing The Level Of Job Satisfaction Of Hispanic Accounting Professionals: A Perceptual Survey. The Journal Of Business and Economic Studies, 12 (1): pp:12-26, 78- 79.
Musriha. 2011. Influences of Work Behavior, Work Environment, and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International 1(3), 303-314
Odunlade, R.O. 2012. Managing EmployeeCompensation and Benefits for Job Satisfaction in Libraries and Information Centre’s In Nigeria Library Philosophy and Practice, ISSN: 1522-02222
Rahayu, dkk. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. Vol.6, No.11
Rinasari T. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Cabang Malang. Vol.10, No.4
Rizal, Fitriana. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Statistika Mitrasarana Padang. Jurnal. Universitas Taman Jiwa Padang.
Robbins 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi alih Bahasa Handayana, Pujatmaka, Edisi Kedelapan. Jakarta. PT Prehallinod.
Sardzoka, E.G., & Tang, T.L. 2012. Work-Related Behavior Intentions in Macedonia: Coping Strategies, Work Environment, Love of Money, Job Satisfaction, and Demographic Variable. Journal of Business Ethics, 108(3): pp. 373-391.
Septerina dan Rusda Irawati. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 1, Maret 2018 hlm. 13-19.
Siagian, P Sondang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Testa, 1999. Satisfaction with Organizational Vision, Job Satisfaction and Service Efforts: an Empirical Investigation. Leadership & Organization Development. Journal, Vol 20 No.3. pp. 154-161
Wahjono. 2008. Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis. Jakarta: Indeks
