Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Wanita di Puskesmas se-Kecamatan Tejakula
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan guna untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan wanita di Puskesmas se-Kecamatan Tejakula. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Teknik analisis data dengan menggunakan path analysis. Jumlah sampel yang digunakan adalah 64 responden. Metode pengumpulan data dengan pencatatan dokumen dan kuisioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Konflik pekerjaan keluarga memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Stres kerja memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Konflik pekerjaan keluarga memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap stres kerja. (4) Konflik pekerjaan keluarga memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Referensi
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Levy, P.E. 2003. Industrial/Organizational Psychologi: Understanding The Workplace. New York, NY: Houghton Mifflin Company
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behavior, 13th Edition. Pearson South Africa.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Greenhaus, J.H,. dan Beutell, N.J. (1985). “Source of Conflict between Work and Family Roles”. Jurnal Academy Of Management Review, Volume (X), Nomor 1.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Siagian, P. Sondang. 2007. Manajemen SDM. Cetakan-13. Jakarta: Bumi Aksara
Kamaru, Sri Mulyaningsih. 2020. “Pengaruh Karier, Motivasi, Konflik Pekerjaan dan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Makasar”. Jurnal Ekonomika,Vol. 4, No 2.
Dewi, Ni Made Rai Christina Kusuma, dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2020. “Peran Mediasi Stres Kerja pada Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. E-Jurnal Manajemen,Vol. 9, No 7, issn-2302-912.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ardita, Qaedi Taris, Agusdin, dan Lalu Muhammad Furkan. 2018. “Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga (Work Family Conflict) dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Wanita Di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten di Pulau Lombok”. Jurnal Magister Manajemen, Vol. , No 3.
Bhastary, Manda Dwipayani. 2020. Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 3, No 2. E-ISSN: 2623-2634.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Rajak, Adnan. 2013. “Pengaruh Konflik Interpersonal, Work-Family Conflict dan Stress, terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kepuasan Hidup. Jurnal Siasat Bisnis, 17(2):131-156
Divara, I. G. A. K. 2016. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 6974-7001.
Lathifah, Ifah dan Abdul Rohman. 2014. The Influence of Work-Family Conflict on Turnover Intentions with Job Satifaction as an Intervening Variable on Public Accountant Firms in Indonesia. International Journal of Research in Business and Technology. Vol. 5, No. 2
