Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petani Rumput Laut di Kelompok Tani Segara Raksa Desa Lembongan
Kata Kunci:
kepuasan kerja, kompensasi, motivasi kerjaAbstrak
Studi ini memiliki visi yakni melakukan pengujian dampak dari kompensasi dan motivasi kerja secara berkelompok maupun terpisahl kepada kepuasan kerja petani rumput laut di kelompok tani Segara Raksa Desa Lembongan. Subjek studi ialah seluruh petani yang tergabung di dalam kelompok tani Segara Raksa Desa Lembongan. Populasi studi ini sebanyak 38 orang. Data dikolektif memakai kuesioner. Teknik analisis data studi ini memakai analisis regresi linier berganda. Hasil studi ialah sebagai berikut (1) kompensasi serta motivasi kerja berefek signifikan kepada kepuasan. (2) kompensasi berefek signifikan kepada positif kepada kepuasan kerja. (3) motivasi kerja berefek signifikan kepada positif kepada kepuasan kerja
Referensi
Afriliyan, I. 2018. Pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten Ponorogo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo). Vol. 3, No. 2.
Bangun, W. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Damayanti, N., & Julinar, A. 2019. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah (Bpprd) Bangka.Jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia 15(1), 20-25
Helmy, Irfan. 2010. “pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT BSI”. Skripsi (Dipublikasikan), Penerbit: Universitas Terbuka Jakarta. Vol. 3, No. 3
Kadir, M. A., Dan Amalia, L. 2017. “the effect of job motivation, compensation, organizational culture towards job satisfaction and employee performance of yhe ministry of man power”. International journal of business and management invention, ISSN Volume 6, Issue 5 (Hlm.73-80).
Kreitner Dan Kinichi. 2005. Organization behavior. Boston: Mc-Graw-Hill
Ladunta, H. (2015). Pertumbuhan alga laut kappaphycus alvarezii dengan metode vertikultur pada kedalaman yang berbeda di Kabupaten Boalemo. Skripsi, 1
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen sumber daya manusia, edisi 5, cetakan pertama. Yogyakarta: BPFE.
Merlianti, Rika. 2006. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (KANDATEL) Bandung. Skripsi sarjana dari Universitas Widyatama. Bandung: Diterbitkan.
Prasetyo, E. 2019. Karakteristik petani karet di desa labuhan mulya kecamatan way serdang Kabupaten Mesuji Provinsi Lampung (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).
Purnama, I., Nyoto, N., & Komara, A. H. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan di perguruan tinggi pelita indonesia pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222-237.
Saputra, N., & Mulia, R. A. 2020. Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20-28.
Siregar, I. A. N. 2015. Pengaruh modal, pengalaman dan luas lahan terhadap pendapatan petani ikan mas di Desa Mancuk Kecamatan Huta Bayu Raja Kabupaten Simalungun (Doctoral Dissertation, Unimed).
Sobariah, S., & Leilani, A. 2014. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja penyuluh perikanan di badan ketahanan pangan pelaksana penyuluhan pertanian perikanan dan kehutanan (BKP5K) Kabupaten Bogor. Jurnal Penyuluhan Perikanan Dan Kelautan, 8(1), 88-103.
Wardani, E. S. (2009). Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen, 41.
