Minat Berwirausaha yang Ditinjau dari Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan dan Motivasi Berwirausaha
DOI:
https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i2.25873Kata Kunci:
job satisfaction, organizational cultureAbstrak
This study aims to understand and examine entrepreneurial interests in terms of entrepreneurship education and entrepreneurship motivation by measuring the influence of Organizational Culture on Employee Job Statisfaction at PT. Minu Garment Sukses, and to see how much influence the quality of organizational culture on job satisfaction on employees so that results can be seen from the interests of entrepreneurship in terms of entrepreneurship education and entrepreneurial motivation both partially and simultaneously. This research uses quantitative methods with simple linear regression analysis. Taking the population in this study are all employees at PT. Minu Garment Success. The sample in this study amounted to 100 employees through a questionnaire which became an instrument for data integration. The results of the study prove that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Minu Garment Success with a significant level of 43.5% and the remaining 56.5% is determined by other factors.
Referensi
Joko Sabtohadi, Ratna Wati, J. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Sebulu. JEMI, 1, 79=88.
Kromei L. Aritonang, Nira Fadilah, Tomy A. Aritonang, O. V. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5.
Mahesa, D. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan Dengan Lama Kerja. Jurnal Manajemen.
Maria, Elvie, May Handri, A. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4.
Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2, 115–122.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dam Produktivitas Kerja (Anna (ed.); Cetakan Ke). PT Refika Aditama.
Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Jurnal Dimensi, 8.
Timothy, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Cocacola Amatil Indonesia Surabaya. Agora, 5(1), 1–7.
Trias Waliningsuci, M.Al Musadieq, D. H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 11.
Wahyudi, Wan Dedi Organisasi, P. B., & Kepuasan, M. D. A. N. (2019). TESIS Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen ( M . M ) Dalam Bidang Ilmu Manajemen Wan Dedi Wahyudi NPM : 1720030033 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarj.
Zainul Arifin Noor. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 16, 473–486.
