Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi
DOI:
https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004Keywords:
kompensasi, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan unuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 98 orang di PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Penentuan sampel menggunakan studi populasi. analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H1 diterima. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H2 diterima. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H3 diterima.References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ayer. Johanes Elizer, Panggemanan. Lyndon R. J, Rori. P I Yolanda, 2016. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawaipada dinas pertanian kabupaten supiori. sosialekonomi Unsrat.
Fadilah. Rozi, Sulastini, Hidayati. Noor. 2017.Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin.Universitas Banjarmasin.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Muawanah, Siti. Sudapet, I Nyoman2016. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jadi Abadi Corak Biscuit. Universitas Narotama Surabaya.
Purnomo. Muhammad Heru, Dwiloka. Bambang. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Jateng Cabang Temanggung. Universitas Jawa tengah
Rivai. Veithzal 2015. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai. Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai. Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edis Kedua. PT. Raja Grafindo Persada, Bandung.
Santoso B, Nursaidah ,2017, Peranan Variabel Moral pegawai, komitmen pegawai, motivasi pegawai dan pengaruhnya OCB Pegawai terhadap Quality service (Studi Lembaga Pendidikan Muhamadiyah di Kabupaten Jember), Jurnal ilmu Manajemen dan Bisnis UM Jember Vol 3 No.2
Siagian, Sopar Sihar Imanuel. Khuzaini.2015. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ilmu dan riset manajemen volume.
Sutrisno,Edi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana Prenada media Group. Jakarta
Werther, Davis, 1996. Human Resources And Personal Managemen. International edition. Mcgrau-hill, inc. USA
Wibowo, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada media Group. Jakarta
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja (edisi ke 5). Jakarta :Rajawali Pers.
