Analysis of Employee Satisfaction Towards Salary, Position, Position Promotion, and Supervision

Evan Mardua Putra; Lise Asnur

doi:10.23887/ijssb.v4i4.30411

Authors

Evan Mardua Putra Program Studi D4 Manajemen Perhotelan, Jurusan Pariwisata, FPP Universitas Negeri Padang, Indonesia
Lise Asnur Program Studi D4 Manajemen Perhotelan, Jurusan Pariwisata, FPP Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i4.30411

Keywords:

Employee Job Satisfaction

Abstract

Job satisfaction is a general attitude towards one's job, as the difference between the amount of reward received by workers and the amount of reward that is believed to be received. This research aims to analyze employee job satisfaction with salary, position, promotion, and supervision. This research is a quantitative study using a survey method. The population in this study were 70 people. The sample was obtained using a saturated sample technique. The data in this study were collected using a questionnaire and documentation. Data were analyzed using the principles of editing, tabulating, analyzing, interpreting, and concluding. The results showed that the salary indicator showed the respondents' assessment interpretation 49% agreed and 40% was sufficient; The position indicator shows the respondent's interpretation of 56% agree and 30% is sufficient; the job promotion indicator shows the interpretation of the respondents' assessment. 36% stated that the category was sufficient and 26% said the category did not agree; the supervision indicator shows the respondent's assessment interpretation. 57% agreed and 41% sufficient. So it can be concluded that overall employees show satisfaction at work.

References

Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) [Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id/15830/

Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Pada CV Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11–21. https://doi.org/10.21831/economia.v8i1.797

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp.%20124-135

Cahyono, D., & Ghozali, I. (2002). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi: Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik. The Indonesian Journal of Accounting Research, 5(3). https://doi.org/10.33312/ijar.86

Darmawansyah. (2013). Penerapan Prinsip- prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal AKK Indonesia, 2(2).

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. https://ocs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203

Hadi, S. (2007). Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pemula. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 11(2). https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/220

Hasibuan, M. S. . (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, D. R., & Firdaus, M. R. (2014). Analisis Pengaruh Kualitas Layanan, Harga, Kepercayaan, Citra Perusahaan, Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Pada Pelanggan Telkom Speedy Di Palangka Raya). JWM: Jurnal Wawasan Manajemen, 2(3), 237–250. https://doi.org/10.20527/jwm.v2i3.16

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Kusuma, I. P. S. W., & Ardana, K. (2014). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 7(3). https://ocs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/8286

Mangkunegara, A. A. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Pt Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1). https://www.neliti.com/publications/255266/pengaruh-kompensasi-lingkungan-kerja-dan-promosi-jabatan-terhadap-kepuasan-kerja

Pramono, J. (2016). The Process of Environmental Management at Star Rated Hotel in Bali. In Tourism & Sustainable Regional Development In Indonesia. (pp. 20–32). Unpad Press.

Rahmawati, E., Nujanah, S., & Retnaningsih, W. (2018). Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan Sosial, Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Dinas Pengendalian Penduduk, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(2). http://jurnal.untagsby.ac.id/index.php/jmm17/article/view/1945

Rivai, H. A. (2001). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 335–352. https://doi.org/10.34208/jba.v3i1.510

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.

Sarjana, S. (2012). Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 42(2). https://doi.org/10.21831/jk.v42i2.2243

Sulianti, D. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatra Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37. https://doi.org/10.9744/jmk.11.1.pp.%2031-37

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi, W. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), 78–87. http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/viewFile/3777/2446.

Zurnali, C. (2010). Kwoladge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Unpad Press.