Analisis Motivasi Berprestasi Mahasiswa Jurusan Manajemen

Authors

  • Luh Putu Ika Mahayani Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Indonesia
  • Gede Putu Agus Jana Susila Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Indonesia
  • I Wayan Bagia Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Indonesia

Keywords:

Motivasi Berprestasi, Dampak, Upaya, Human Instrument, Wawancara Mendalam, Observasi, Triangulasi dan Dokumentasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif sebagai berikut (1) Faktor motivasi berprestasi yang dimiliki mahasiswa semester 7, (2) dampak yang diberikan oleh mahasiswa, (3) upaya yang dilakukan untuk mempertahankan prestasi. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Instrumen penelitian dalam penelitian ini adalah human instrument. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam, observasi, dokumentasi dan triangulasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) faktor-faktor motivasi berprestasi yang menyebabkan mahasiswa semester 7 dapat menyelesaiakn studi selama 3 tahun 6 bulan terdapat faktor internal dan eksternal dari lingkungan kampus khususnya di jurusan manajemen universitas pendidikan ganesha yang mendukung segala aktivitas mahasiswa, (2) Dampak yang diberikan ke mahasiswa lain karena adanya mahasiswa jurusan manajemen yang dapat menyelesaikan studinya selama 3 tahun 6 bulan yaitu mahasiswa lain lebih termotivasi untuk maju, semangat bimbingan, semangat untuk sukses di usia muda,meminimalisasi biaya kuliah dan semangat menyelesaikan studinya, (3) Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan motivasi berprestasi yang dimiliki oleh jurusan manajemen universitas pendidikan ganesha yaitu terus memotivasi, memantau, membimbing dan melakukan pengarahan ke hal yang positif ke setiap mahasiswa.

References

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE Yogyakarta :YKPN.

Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Malayu S.P Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.

Manullang. M., Marihot.2001. Manajemen Personalia.Yogyakarta : Gajah Mada: University Press.

Moekijat, 2006, Latihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kelima, Bandung: Mandar Maju.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Sulistiyarini dan Rosidah.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi publik). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Sugiyono, Dr. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

¬Suarli, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo.

Downloads

Published

2019-07-30

How to Cite

Mahayani, L. P. I., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2019). Analisis Motivasi Berprestasi Mahasiswa Jurusan Manajemen. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(2), 69–79. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38313

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>