Pengaruh Kompetensi Sosial dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indosat Ooredoo Micro Cluster Singaraja
Keywords:
Kompetensi Sosial, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi sosial dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi sosial terhadap budaya kerja, (3) kompetensi sosial terhadap kinerja karyawan, (4) budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indosat Ooredoo Micro Cluster Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indosat Ooredoo Micro Cluster Singaraja dan objeknya adalah kompetensi sosial, budaya kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 35 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari 1) kompetensi sosial dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi sosial terhadap budaya kerja, (3) kompetensi sosial terhadap kinerja karyawan, (4) budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indosat Ooredoo Micro Cluster Singaraja.
References
Koentjaraningrat. 2004. Kebudayaan Mentalitet dan Pembangunan. Jakarta: Gramedia.
Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
-------. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan kelima Gajah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduh. 2003. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Cetakan Kedua PT. Rineka Cipta.
Pradana, RM. Gardika Riza. 2012. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro. Jurnal EMBA, Volume 2, Nomor 3 (hlm 851-867).
Prasetya, Triguno. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanthi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Spencer, M. Lyle and Spencer, M. Signe ,1993, Competence at Work Modelas for Superrior
Sugiarto, 2007. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Suputro, Aji. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari di Kabupaten Jepara. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 14, Nomor 2 (hlm 73-83).
Sutrisno, Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triguno. 2001. Budaya Kerja, Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Mayon Press.
Widagdho, Djoko. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Cetakan Kesembilan PT. Bumi Aksara.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
