Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif mengenai pengaruh (1) kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja, (2) kepemimpinan transformasional terhadap budaya organsiasi, (3) kepemimpinan transformsional terhadap kinerja pegawai dan (4) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada perusasaan daerah air minum (PDAM) di. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PDAM yang berjumlah 155 Orang. Semua populasi dijadikan unit pengamatan, oleh karena itu penelitian ini adalah penelitian polulasi dan sampel. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner, dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis dengan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari (1) kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi, (3) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (4) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM).
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja

This research aims to find explanative findings the influence of (1) transformational leadership and organization culture on the performance, (2) Transformational leadership to organization culture, (3) Transformational leadership to employee performance, (4) The effect of organizational culture on the performance of employees at PDAM. The population in this research is all of employees PDAM are 155 people. All of the population is a unit of view, because this research is population and sample research. Data how to use in this research is transformational leadership, organization culture, and performance. Data of this research is gathered with questionnaires, and recording documents, then the analyze of the result from path analysis showed if there are significance influence from (1) the Transformational leadership and organization culture to performance, (2) Transformational leadership on organization culture, (3) transformational leadership to employee performance, (4) organization culture to performance of employees at PDAM.
keyword : Transformational leadership, organization culture & performance