Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.Tirta Sibayakindo Doulu Berastagi

Authors

  • Chalerin Callebuth Br Ginting Universitas Kristen Satya Wacana
  • Sutarto Wijono Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.23887/jibk.v12i2.33734

Keywords:

Job characteristic, Job satisfaction

Abstract

The study aims to determine wether or not there is a relationship between job characteristic and  job satisfaction in PT Tirta Sibayakindo Doulu Berastagi. The reseacrch was conducted in the Tirta Sibayakindo Doulu Berastagi.  The subject of the study were 43 employees with a  purposive sampling tehnique in taking the sample. Job characteristic is measured using “job characteristic scalle” by Hackman & Oldham, and to job satisfaction is measured using “job satifaction scale” by Robbins & Judge adapted from  Zacharias sahureka (2015). Data analysis using techniques Pearson who obtained results r = =0,058; p>0.05.  The results showed that there was no stong relationship between job characteristic and job satisfaction in PT Tirta Sibayakindo Doulu Berastagi.

Author Biography

Chalerin Callebuth Br Ginting, Universitas Kristen Satya Wacana

Program Studi Psikologi

References

Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12-18. DOI: https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20170501.12

Aloysius, S. (2011). The relationship between perceived job characteristics and job satisfaction Among Bank Employees.SSRN: http://ssrn.com/abstract= 2137515. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.2137515

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2).

Andrew, L., Haris, N., Zakariah, H., & Zekaria, N. A. B. Job characteristics and job satisfaction among employees: A case study at Craun Research Sdn. Bhd., Kuching, Sarawak.

Budiyono, R., & Haryati, T. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang, 8(1), 36-52.

Blanz, M. (2017). Employees’ job satisfaction: A test of the job characteristics model among social work practitioners. Journal of evidence-informed social work, 14(1), 35-50. DOI: https://doi.org/10.1080/23761407.2017.1288187

Darmawati, A., Hayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10-17.

Dewi, S. (2018). Mengenal Doktrin Dan Prinsip Piercing The Corporate Veil Dalam Hukum Perusahaan. Soumatera Law Review, 1(2), 380-399. DOI: https://doi.org/10.22216/soumlaw.v1i2.3744

Firdhaus, O. Z., & Yuniawan, A. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik, penghargaan, dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi (Kasus Pada Karyawan Hotela Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 729-737.

Ghosh, P., Rai, A., Chauhan, R., Gupta, N., & Singh, A. (2015). Exploring the moderating role of context satisfaction between job characteristics and turnover intention of employees of Indian public sector banks. Journal of Management Development. DOI: https://doi.org/10.1108/JMD-10-2014-0138

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keempat. Jakarta, PT.Bumi Aksara

Hauff, S., & Richter, N. (2015). Power distance and its moderating role in the relationship between situational job characteristics and job satisfaction. Cross Cultural Management. An International Journal, 22(1): 68- 89 DOI: https://doi.org/10.1108/CCM-11-2013-0164

Hettiarachchi, H. A. H. (2014). Impact of Job Satisfaction on Job Performance of IT Professionals: With Special Reference to Sri Lanka. URIT International Journal of Research in Information Technology, 2(4), 906-916.

Hidayat, D. P. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Perbankan Swasta di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(2), 1-26. DOI: https://doi.org/10.25105/jmpj.v8i2.1589

Jamaludin, A. (2016). Perbandingan hasil belajar antara mahasiswa yang bekerja dengan yang tidak bekerja pada matakuliah ekonomi mikro di STIE YPBI Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor, 4(1), 198-210.

Kadir, A., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 62-75 DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/cxtqk

Kamela, I. (2016). Karakteristik individu, karekteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Benefita, 1(1). DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v1i1.902

Luthans, F. (1998). Organisational Behaviour. 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Vivin Andhika Yuwono dan Shekar Purwanti.

Lepojevic, V., Djordjevic, B., & Ivanovic-Djukic, M. (2018). Mediating effects of career stage on job-related characteristics-job satisfaction relationship. Engineering Economics, 29(2), 215-225. DOI: https://doi.org/10.5755/j01.ee.29.2.18637

Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, 9(1), 50-59. DOI: https://doi.org/10.32493/smk.v1i3.2255

Mulyanto, J. C., Chandra, L., & Nugroho, A. (2014). Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di hotel D’season Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(2), 312-325.

Mohsan, F., Nawaz, M. M., Khan, M., Shaukat, Z., Islam, T., Aslam, N., ... & Niazi, M. (2011). Impact of job involvement on organizational citizenship behavior (OCB) and in-role job performance: A study on banking sector of Pakistan. European Journal of Social Sciences, 24(4), 494-502.

Pamungkas, G., Ekawati, E., & Suroto, S. (2019). Analisis faktor yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja pada karyawan operasional PT. X Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 7(4), 469-475.

Putri, W. D., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2018). Analisis pelatihan, pemberdayaan dan kepuasan kerja pergawai di PT. Bank rakyat Indonesia kantor cabang kuningan. Journal of Business Management Education, 3(3), 1-13. DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v3i3.14292

Rahajaan, T. E., Swasto, B., & Rahardjo, K. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (studi pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Karel Saidsuitubun Langgur). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(2).

Rahmi, F., & Riyono, B. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dengan Mediator Nilai-nilai Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Psikologi, 15(1), 64-76. DOI: https://doi.org/10.14710/jpu.15.1.64-76

Rahmadhani, L. (2011). Analisis Pengaruh CAR, Pertumbuhan DPK, Pertumbuhan Simpanan dari Bank Lain dan Suku Bunga SBI Terhadap Pertumbuhan Kredit. Jurnal Administrasi dan Ekonomi, 1–25.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717-725. DOI: https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00524-9

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi doi : 10.31227/osf.io/pa2cg DOI: https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi, edisi kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.

Rosmida, R. (2019). Transformasi Peran Akuntan dalam Era Revolusi Industri 4.0 dan Tantangan Era Society 5.0. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 7(2), 206-212. DOI: https://doi.org/10.35314/inovbiz.v7i2.1197

Sahureka, Z. (2015). Hubungan Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin Pendeta GPI Papua Klasis Fakfak (Doctoral dissertation, Magister Sains Psikologi Program Pascasarjana UKSW).

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Scott, M., Swortzel, K. A., & Taylor, W. N. (2005). Extension agents’ perceptions of fundamental job characteristics and their level of job satisfaction. Journal of Southern Agricultural Education Research, 55(1), 88-101.

Shields, M. A., & Ward, M. (2001). Improving nurse retention in the National Health Service in England: the impact of job satisfaction on intentions to quit. Journal of health economics, 20(5), 677-701. DOI: https://doi.org/10.1016/S0167-6296(01)00092-3

Suma, S., & Lesha, J. (2013). Job satisfaction and organizational commitment: The case of Shkodra municipality. European Scientific Journal, 9(17).

Sugiyono. 2006. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d. Bandung: Alfabeta.

Suparjo, S., Sunarsih, E. S., & Sakdiyah, A. (2018). Optimalisasi Kinerja Melalui Kualitas Kehidupan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja (Studi pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara). Serat Acitya, 7(1), 28.

Soni, K., Chawla, R., & Sengar, R. (2017). Relationship between Job Satisfaction and Employee Experience. Journal of General Management Research, 4(2), 41-48.

Sjahruddin, H. (2016). Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Individu Pada Kepuasan Kerja Karyawan. Makasar: Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.doi: 10.13140/RG.2.2.22440.37121

Tjandrawinata, R. R. (2016). Industri 4.0: Revolusi industri abad ini dan pengaruhnya pada bidang kesehatan dan bioteknologi. Jurnal Medicinus, 29(1), 31-39.

Tremblay, M., & Roger, A. (2009). The moderating effect of job characteristics on managers' reactions to career plateau. CIRANO. From http:ideas.repec.org/p/cir/cirwor.98s-27.html.

Wijono, S. Psikologi industri & organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Jakarta. 2010

Xiong, Z., Jianmu, Y. E., & Pengju, W. A. N. G. (2017). Psychological contract and turnover intention of dispatched employees: Mediating effects of job satisfaction and organizational commitment. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 56, 19.

Published

2021-11-01