Job Stress terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blora
DOI:
https://doi.org/10.23887/jibk.v12i2.36151Keywords:
Job Stress, Kepuasan KerjaAbstract
This study aims to determine the effect of job stress on job satisfaction in employees of the Population and Civil Registration Office of Blora Regency. The research was conducted in the Population and Civil Registration Office of Blora Regency with a total of 50 employees. The sampling technique is purposive sampling. The data collection tool used to measure job stress is the scale of aspects according to Parken and DeCotiis (1983) made in the form of 13 item statements. As for job satisfaction using The Job Satisfaction Survey (JSS) in Spector (1997) made in 36 statements. This study uses a linear regression analysis technique with 1,264 results on the variable Job Stress (X) is positive value so it can be said that the variable Job Stress positively Job Satisfaction (Y). The results showed that job stress became a predictor of job satisfaction with a value of R² = 0.432, p < 0.05. That is job stress influences job satisfaction.References
Abouraia, M. K. & Othman, S. M. (2017). Transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions: the direct effects among bank representatives. American Journal of Industrial and Business Management, 7, 404-423. DOI: https://doi.org/10.4236/ajibm.2017.74029
Amalia, S. P. N., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 26-33. DOI: https://doi.org/10.26740/bisma.v7n1.p26-33
Anogara, P. (2014). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internaasional (Licensee of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392-398. DOI: https://doi.org/10.58217/jubisma.v1i1.5
Algifari. (1997). Statistika induktif untuk ekonomi dan bisnis. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja (studi pada bagian produksi pabrik kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16-30.
Bakotić, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organisational performance. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 29(1), 118– 130. DOI: https://doi.org/10.1080/1331677X.2016.1163946
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Millennials generation profile in Indonesia. 1–153. www.freepik.com
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora). 29 – 42. DOI: https://doi.org/10.29303/ju.v1i1.39
Ferdinand, A. T. (2006). Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 295-304. DOI: https://doi.org/10.36226/jrmb.v3iS1.147
Handoko, T. H. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi Dua. Yogyakarta: BPEE – Yogyakarta.
Ilahi, D. K., Arik, M. D. M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasi (Studi pada karyawan PT . PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur area Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 31–39.
Irawan, Y. Y., & Perangin-angin, M. A. (2020). The effects of work stress on job satisfaction of nurses at the inpatient wards of Bandung Adventist Hospital. Jurnal Keperawatan Malang, 5(2), 103-113. DOI: https://doi.org/10.36916/jkm.v5i2.111
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior an evidence based approach. (Edisi dua belas). New York: McGraw-Hill
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed), Handbook of industrial and organizational psychology. New York, NY: Hold, Reinhart & Winston.
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remadja Rosdakarya.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.
Mawaranti, R., & Prasetio, A. P. (2018). Dampak stress kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai UPT Puskesmas Jasinga. JRMB, 13(1), 31-45. DOI: https://doi.org/10.21460/jrmb.2018.131.302
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(10), 606-620.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9.
Tahir, Arifin. (2014). Buku ajar perilaku organisasi. Edisi 1. Deepublish. Yogyakarta.
Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32, 160-177. DOI: https://doi.org/10.1016/0030-5073(83)90145-9
Peraturan Bupati Blora nomor 68 tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Bupati Blora nomor 50 tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blora.
Peraturan Derah Kabupaten Blora nomor 11 tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Blora.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah.
Permatasari, I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), 2(1), 88-95.
Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Tirta Investama (DANONE) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 5.215-5.224.
Potale, R., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(1), 63-73.
Rachmelya, E., & Suryani, A. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasi frontliner bakti PT Bank Central Asia Tbk KCU Jambi. Jurnal Economics and Business, 1(1), 51-69. DOI: https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.7
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Prentice-Hall. Jakarta.
Robbins, S. P & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior. Edition 16. New Jersey: Pearson Education.
Septiani, K. A. (2016). Pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap stress kerja pada wanita. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: application, assessment, causes, and consuquences. Thousand Oaks, California: Sage Publication. DOI: https://doi.org/10.4135/9781452231549
Sugiyono. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, dan R&B. Bandung: CV. ALFABETA.
Umar, Husein. (2005). Metode riset bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Undang-Undang Republik Indonesia nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-journal Ekonomi dan Bisnis, 4(02), 125-145.
Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 6(1). 468-476.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ignatia Khara Peristera
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:
JIBK is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
This means:
Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
(1) Under the CC-BY license, authors retain ownership of the copyright for their article, but authors grant others permission to use the content of publications in JIBK in whole or in part provided that the original work is properly cited. Users (redistributors) of JIBK are required to cite the original source, including the author's names, JIBK as the initial source of publication, year of publication, volume number, issue, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The authors are the copyright owner of the article, and the author grants the JIBK held the first publication right.
