Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Perawat Honorer Di RSUD Lakipadada Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.23887/jibk.v12i2.36237Keywords:
compensation, performance, nurseAbstract
Fenomena yang mengindikasikan penurunan kinerja karyawan yang terjadi dikarenakan kurangnya perhatian akan peningkatan kualitas,kuantitas dan ketepatan waktu pelayanan, evaluasi kinerja pada pegawai dan ditemukan penyebab penurunan kinerja dikarenakan karyawan tidak puas akan kompensasi yang diterima sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :“Apakah ada hubungan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada perawat honorer. Untuk mengetahui hubungan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada perawat honorer. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif korelasional, karena bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan dua variabel atau menyatakan besar kecilnya hubungan antara dua variabel penelitian.Penelitian korelasional bertujuan untuk mengungkapkan hubungan korelatif antar variabel (Alimul, 2012). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan.Perusahaan diharapkan memberikan kompensasi yang sesuai agar perawat meningkatkan kinerja mereka dalam melayani pasien. Hal ini dapat di lakukan melalui dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan prosedur perusahaan, pemberian yang tepat waktu dan juga memberikan tunjangan lainnya dan boleh juga berupa rekreasi yang di adakan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja mereka jika semuanya terpenuhi.
References
Anggoronggang, G. M., Umboh, J. M. L., & M., R. A. J. (2014). Hubungan antara motivasi dengan kinerja keperawatan diRumah Sakit umum Pancaran Kasih GMIM Manado. 395.
Anthonia. N, O., Okeke, M. N., & Ikechukwu, I. A. (2019). Compensation Management and Employee Performance in Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 384–398. DOI: https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i2/5552
Ardana, K. (2012). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. 2066–2085.
Bosch, J. Van Den, & Willem, H. (2015). Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia Volume 1 Nomor 3 Juni 2015 Penanggung Jawab Umum Jurnal ARSI ( Administrasi Rumah Sakit Indonesia ) merupa- Redaktur Pelaksana. 1.
Darmawati, T. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(4), 58. DOI: https://doi.org/10.31851/jmwe.v10i4.3605
Empati, J., Maharani, A. P., & Mujiasih, E. (2018). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Gaji Pokok Dengan Work Engagement Pada Pegawai Honorer. Empati, 7(2), 87–99. DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21670
Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23–32. DOI: https://doi.org/10.34006/jmbi.v7i1.41
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Goldman, A., Reid, J., & Rothman, L. S. (1981). Identification of electric quadrupole O2 and N2 lines in the infrared atmospheric absorption spectrum due to the vibration‐rotation fundamentals. Geophysical Research Letters, 8(1),77–78. DOI: https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077
Jean, K. N., Ngui, T. K., & Robert, A. (2017). Effect of Compensation Strategies on Employee Performance: A Case Study of Mombasa Cement Limited. International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research, 5(3), 25–42.
Listiyono, R. A. (2015). Studi Deskriptif Tentang Kuaitas Pelayanan di Rumah Sakit Umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Pasca Menjadi Rumah Sakit Tipe B. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 1(1), 2–7. DOI: https://doi.org/10.21070/mid.v1i2.352
Maiti, & Bidinger. (1981). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Muthusi Nzyoka, C. (2016). The Relationship Between Total Compensation and Employee Performance in the Insurance Industry, Case of Mayfair Insurance Company Limited. Psychology and Behavioral Sciences, 5(1), 20. DOI: https://doi.org/10.11648/j.pbs.20160501.14
N, O. A., & Ikechukwu, I. A. (2019). Manajemen Kompensasi dan Kinerja Karyawan di Nigeria Manajemen Kompensasi dan Karyawan Performa di Nigeria. 9, 384–398.
Nurul,mas’ud waqiah. (2013). Persepsi Masyarakat Terhadap Perawatan Ortodontik Yang Dilakukan Oleh Pihak Non Profesional, 53(9), 1689–1699.
Oktafiani, S. P. (2019). Bab III Metode Penelitian a. Metode Penelitian Ilmiah, 84, 487– 492.
Omolo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87. DOI: https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. DOI: https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Nzyoka, C. M., Orwa, B. H., Kompensasi, K., Karyawan, K., & Asuransi, I. (2016). Hubungan Antara Total Kompensasi dan Kinerja Karyawan di Industri Asuransi , Kasus Mayfair Insurance Company Limited. 5(1), 20–36.
Saragih, L. S., Tetap, D., Mandiri, P., & Prestasi, B. (2017). MANDIRI BINA PRESTASI. 2(1), 130–135.
Selin, D. (2011). Hubungan Insentif Dengan Kinerja Berdasarkan Indikator Kualitas Kerja Dan Kedisiplinan Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Lakipadada Kecamatan Makale Utara Kabupaten Tana Toraja Propinsi Sulawesi Selatan Tahun 2011.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 69–73.
Sintya, B. (2017). Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2017 Program Studi Kesehatan Masyarakat.
Siswanto, H. (2021). Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM )Kabupaten Majene. 3, 112–122. DOI: https://doi.org/10.47824/jme.v3i2.79
Wibowo, L. N., & Sukirno, S. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderator Love of Money. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). DOI: https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11946
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Gabriella Switha Suleman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:
JIBK is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
This means:
Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
(1) Under the CC-BY license, authors retain ownership of the copyright for their article, but authors grant others permission to use the content of publications in JIBK in whole or in part provided that the original work is properly cited. Users (redistributors) of JIBK are required to cite the original source, including the author's names, JIBK as the initial source of publication, year of publication, volume number, issue, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The authors are the copyright owner of the article, and the author grants the JIBK held the first publication right.
