Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa

Authors

  • Tabita Friska Wijaya Wati Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Indonesia
  • Sutarto Wijono Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.23887/jibk.v12i3.39113

Keywords:

Self Efficacy, Performance, Employees

Abstract

Self efficacy akan mempengaruhi perilaku, pola pikir, dan bahkan emosional seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Pengumpulan data dilakukan di PT Wijaya Intan Nuryaksa dengan pengambilan sampel sebanyak 35 orang. Analisis data berpedoman dari hasil kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. melalui dua skala yaitu skala self efficacy dan skala kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dengan melalui uji instrumen, uji  uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linieritas, dan uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara self efficacy terhadap kinerja karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi self efficacy yang dimiliki oleh karyawan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut. Dala hal ini dapat dikatakan bahwa self efficacy memiliki peran yang penting untuk menentukkan terjadiya peningkatan kinerja karyawan.

Published

2021-11-30

Issue

Vol. 14 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Tabita Friska Wijaya Wati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:

JIBK is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. This permits anyone to copy, redistribute, remix, transmit and adapt the work provided the original work and source is appropriately cited.
This means:

Creative Commons License

Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

(1) Under the CC-BY license, authors retain ownership of the copyright for their article, but authors grant others permission to use the content of publications in JIBK in whole or in part provided that the original work is properly cited. Users (redistributors) of JIBK are required to cite the original source, including the author's names, JIBK as the initial source of publication, year of publication, volume number, issue, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The authors are the copyright owner of the article, and the author grants the JIBK held the first publication right.