Pengaruh Konsep Diri dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smailing Tour Cabang Bali di Denpasar
Kata Kunci:
Konsep Diri, Keterlibatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) konsep diri dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) konsep diri terhadap kinerja karyawan, (3) keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) konsep diri terhadap keterlibatan kerja pada PT Smailing Tour Cabang Bali Di Denpasar. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Smailing Tour Cabang Bali Di Denpasar dan objeknya adalah konsep diri, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 35 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) konsep diri dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) konsep diri terhadap kinerja karyawan, (3) keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) konsep diri terhadap keterlibatan kerja pada PT Smailing Tour Cabang Bali Di Denpasar
KONSEP DIRI, KETERLIBATAN KERJA, KINERJA KARYAWAN
Referensi
Burns, R.B. Konsep Diri Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku. Alih Bahasa: Eddy. Penerbit Arcan: Jakarta; 1993.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan , Melayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Irianto, Agus. 2012. Statistika Konsep, Dasar, Aplikasi, dan Pengembangannya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Istijanto, MM,M.Com . 2005. Riset Sumber Daya Manusia . Jakarta :PT Gramedia Pustaka Utara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rahmat, Jalaludin. 2007. Psikologi Komunikasi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Ridwan, Iwan. 2011. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Cetakan Kedelapan. Jawa Barat: ALFABETA.
Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 3, Nomor 2.
