PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KABUPATEN GIANYAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi intelektual dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi intelektual terhadap motivasi berprestasi, (3) kompetensi intelektual terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Gianyar dan objeknya yaitu kompetensi intelektual, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM yang berjumlah 196 orang dan sampel yang diambil berjumlah 132 orang, dengan menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) kompetensi intelektual dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi intelektual terhadap motivasi berprestasi, (3) kompetensi intelektual terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Gianyar.
Kata Kunci : kinerja pegawai, kompetensi intelektual, dan motivasi berprestasi

This study aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) intellectual competence and achievement motivation on the employee performance, (2) intellectual competence on the achievement motivation, (3) intellectual competence on the employee performance, and (4) achievement motivation on the employee performance at Regional Water Company in Gianyar Regency. This study used a quantitative research design causal. Subject in this study were employees on the Regional Water Company in Gianyar Regency and its object were intellectual competence, achievement motivation and employee performance. The population in this study were all of employees on the Regional Water Company in Gianyar Regency totaling 196 employees and samples taken amounted to 132 people, used disproportionate stratified random sampling technique. Data was collected using questionnaires, interviews and documents mutilation and it’s analyzed using path analysis. The results showed there was a positive and significant effect of (1) intellectual competence and achievement motivation on the employee performance, (2) intellectual competence on the achievement motivation, (3) intellectual competence on the employee performance, and (4) achievement motivation on the employee performance at Regional Water Company in Gianyar Regency.
keyword : achievement motivation, employee performance and intellectual competence