Analisis Ketidaktercapaian Standar Kinerja Karyawan pada UD. Artha Makmur (Sebuah Kajian dari Persepektif Manajemen Sumber Daya Manusia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk, (1) memperoleh temuan deskriptif mengenai ketidaktercapaian standar kinerja karyawan padaUD. Artha Makmur, (2) dampak yang ditimbulkan dari ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada UD. Artha Makmur, dan (3) upaya apa yang dilakukan untuk mengatasi ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada UD. Artha Makmur. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam, observasi partisipasi, dokumentasi dan triangulasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Penyebab ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada bagian produksi di UD. Artha Makmur dilihat dari aspek internal perusahaan antara lain dari pihak perusahaan dan karyawan yaitu dari pihak perusaan yang tidak pernah melakukan pelatihan kepada karyawan. Sedangkan penyebab dari aspek karyawan berkaitan dengan minimnya pengetahuan dan kemampuan karyawan serta penyebab dari aspek eksternal perusahaan yaitu penyebab dari lingkungan perusahaan, (2) dampak yang ditimbulkan dari ketidaktercapaian standar kinerja terbagi menjadi dua bagian yaitu dampak bagi pihak internal perusahaan dan dampak bagi eksternal perusahaan, (3) Upaya yang harus dilakukan oleh UD. Artha Makmur untuk mengatasi ketidaktercapaian kinerja yaitu memberikan pelatihan kepada karyawan.