PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) pelatihan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pelatihan terhadap kepuasan kerja, (3) pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Anugerah Merta Sari Sedana Di Desa Ketewel Gianyar. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal.Subjek dalam penelitian ini adalah PT Anugerah Merta Sari Sedana, dan objeknya adalah pelatihan, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan.Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi.Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data pelatihan, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan pimpinan PT Anugerah Merta Sari Sedana.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) pelatihan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pelatihan terhadap kepuasan kerja, (3) pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Anugerah Merta Sari Sedana.
Kata Kunci : produktivitas kerja karyawan, pelatihan, dan kepuasan kerja

This study aims at obtaining the explanative findings which are tested by the contribution of (1) the training and the job satisfaction on the employee’s productivity; (2) the training on the job satisfaction; (3) the training on the productivity of the staff; and (4) the job satisfaction on the productivity of the staff at PT Anugerah Merta Sari Sedana in Ketewel Village, Gianyar. The design that is used in this study is the causal quantitative. The subject of this study is PT Anugerah Merta Sari Sedana and the objects are the work training, satisfaction and the productivity of the staffs. The population in this study as much as 60 staffs in which the whole population used as the observation unit. Therefore, this study is categorized as the population study. The data collected in this study is the data regarding the work training, satisfaction and productivity of the staffs. The data comes from the staff themselves and the manager of human resources of PT Anugerah Merta Sari Sedana. The techniques of the data collection in this study are (1) questionnaire and (3) the written document, then analyzed by using the path analysis. The result states that there are a positive contributions of (1) training and job satisfaction on the productivity of the staff; (2) the work training on the job satisfaction; (3) the work training on the employee’s productivity; and (4) the job satisfaction on the productivity of the staff of PT Anugerah Merta Sari Sedana.
keyword : Employee’s productivity, training, and job satisfaction