PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Ida Bagus Alit Ksama Putra .
  • Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
  • I Wayan Suwendra, S.E., M.Si. .

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan explanatif mengenai pengaruh (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Singaraja Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kubu Jati Singaraj Bali yang berjumlah 50 Orang. Semua populasi dijadikan unit pengamatan, oleh karena itu penelitian ini adalah penelitian polulasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner, wawancara dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan,(4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Singaraja Bali.
Kata Kunci : kompensasi, kepuasan kerja karyawan,dan kinerja karyawan

This research aims to find explanatif findings regarding (1) compensation and job satisfaction on the performance, (2) Compensation to employe satisfaction, (3) Compensation to employee performance, (4) The effect of job satisfaction on the performance of employees at PT. Kubu Jati Bali Singaraja. The population in this research is all of employees PT. Kubu Jati Singaraja Bali are 50 people. All of the population is a unit of view, because this research is population research. Data how to use in this research is compensation, job satisfaction, and performance. Data of this research is ghatered with questionnaires, interviews and recording documents, then the analyse of the result from path analysis showed if there are positif influence from (1) the compensation and job satisfaction to performance, (2) compensation on employee job satisfaction, (3) compensation to employee performance, (4) job satisfaction to performance of employees at PT. Kubu Jati Bali Singaraja.
keyword : compensation, employee’s job satisfaction & performance

Published

2016-03-07

How to Cite

., I. B. A. K. P., ., D. W. B. M., & ., I. W. S. S. M. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6743

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>